Приказ о досрочном вызове работника из ежегодного отпуска оформляется только после письменного согласия отдыхающего на прерывание отпуска.
Заказ служит основанием для внесения изменений в личную карту, программу Т-7 и при необходимости пересчета отпусков. Неиспользованный отпуск подлежит переносу на удобные для сотрудника даты.
- Можно ли перезвонить сотруднику раньше срока?
- Как организовать под производственные нужды?
- Скачать образец
- Перерасчет праздничных дней
- Выводы
Можно ли отозвать работника досрочно?
Работодатель может в соответствии со статьей 125 ТК РФ вызвать работника на работу до окончания следующего отпуска.
Досрочный отзыв из отпуска возможен только в том случае, если сотрудник не принадлежит ни к одной из следующих категорий:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние;
- работники на опасных и опасных работах.
Эти три категории рабочих должны отдыхать полностью.
Остальных сотрудников можно перезвонить с их согласия раньше, чем положено, пока оформляется приказ.
Неиспользованная часть предоставляется позже в удобное для сотрудника время — в текущем или следующем году.
Как оформить в связи с производственной необходимостью?
Обычно необходимость позвонить сотруднику заранее возникает по производственным причинам, когда необходимо обеспечить бесперебойный рабочий процесс.
Например, организация может внедрить новое оборудование, производственные линии, станки, одновременно проводя обучение работе с новым оборудованием.
Возможно, партнер отдыхающего заболел и работать некому.
Причина может заключаться в большом количестве заказов, с которыми присутствующий на работе персонал не справляется.
Независимо от того, что послужило причиной досрочного увольнения, получение согласия сотрудника обязательно.
Если последний не согласен, ничто не может заставить его вернуться к работе. Принудительный отзыв не допускается.
При получении согласия составляется приказ, в котором необходимо отразить:
- основные реквизиты организации, можно использовать фирменный бланк;
- дата и место составления;
- титул, титул и порядковый номер;
- причина регистрации — производственная необходимость или более конкретная причина;
- учредительные документы: выписка работника, справка руководителя подразделения;
- приказ об отзыве работника (имя и должность) из ежегодного отпуска с указанием даты выхода на работу;
- приказ о предоставлении отозванному работнику отдыха в другое время, указывается количество дней отпуска и период, на который осуществляется перевод;
- чтобы изменить программу отпуска;
- приказ о начислении заработной платы с момента выхода на работу;
- порядок пересчета отпусков при необходимости;
- подпись начальника и ответственных сотрудников;
- вступительная подпись отзываемого работника.
Скачать образец
Скачать приказ об отмене отпуска и звонке сотруднику раньше положенного срока — пример.
Перерасчет отпускных
Вопрос о перерасчете отпускных при отзыве решается в индивидуальном порядке.
Когда он уходит в отпуск, работник получает оплату за все дни в полном объеме.
Ведь если работник меньше отдыхает, происходит переплата.
По закону работодатель может вычесть из заработной платы только излишек до 20%.
Если неиспользованная часть отпуска переносится в ближайшее время, например, в текущем месяце, лучше не пересчитывать.
Расчетный период не меняется, сумма отпуска не меняется, если работник прекращает отпуск в более позднее время.
Если дни отпуска переносятся на более позднюю дату или даже на следующий год, размер оплачиваемого отпуска необходимо пересчитать при изменении периода расчета (за 12 календарных месяцев до месяца учета отпусков).
Сумма превышения может быть возвращена сотрудником в добровольном порядке в кассу организации. Это наиболее удобный вариант для обеих сторон.
Выводы
Если сотруднику наплевать, его могут вызвать на работу до истечения срока его отдыха.
Основой процедуры является приказ, который оформляется работодателем при получении заявления о согласии отдыхающего.