Работник может получить разрешение на работу, если были случаи отъезда в праздничные или выходные дни по работе, а также если он задерживался с исполнением своих служебных обязанностей.
Во всех этих случаях вы можете потом отдохнуть, написав об этом желании в приложении.
- Когда это написано?
- Для обработки
- Для работы в выходные или в отпуске
- Когда ты в командировке
- Выполнять трудовые обязанности в отпуске
- Скачать образцы
- Полезное видео
- Выводы
Когда пишется?
Сотрудник может взять отпуск за ранее отработанные часы, если ему пришлось:
- в день отдыха (суббота и воскресенье);
- выходной по графику при сменной работе;
- в государственный праздник;
- на время вне рабочего времени — сверхурочные;
- в оплачиваемом ежегодном отпуске, когда работник временно вызван на работу.
Если такие случаи будут зарегистрированы, работник может впоследствии получить выходной день или повышение заработной платы.
Порядок оплаты и отдыха в этих ситуациях закреплен в ТК РФ — статьями 152 и 153.
Чтобы получить свободное время за ранее отработанные часы, вам необходимо написать заявку.
За переработку
Правила предоставления отпуска за сверхурочную работу изложены в статье 152 ТК РФ.
Здесь написано, что за каждый час обработки можно получить час отдыха или премию (2 или 1,5 раза).
Выбор удобного варианта оплаты труда делает сам сотрудник.
именно он, если хочет взять выходной, пишет об этом заявление.
Сотрудники часто откладывают сверхурочные, чтобы взять выходной или позже.
Эти выходные дни не оплачиваются, и работник получает обычную единовременную оплату за сверхурочную работу.
В заявлении о предоставлении отпуска за ранее выполненную сверхурочную работу необходимо указать:
- суть запроса;
- дата, в которую сотрудник хочет отдохнуть;
- количество дней или часов отдыха;
- ссылка на статью 152 ТК РФ, которая дает право запрашивать свободное время;
- указание на то, что свободное время должно учитываться как предыдущая сверхурочная работа.
За работу в выходной или праздничный день
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни также поощряется за счет увеличения заработной платы или свободного времени.
Каждый выход на работу в день, не признанный работником для конкретного работника, считается днем отдыха.
Даже если сотрудник на самом деле проводит меньше часов, чем определенное количество часов в течение своего рабочего дня, все равно можно запросить полный день отдыха.
Если работник не хочет отдыхать, но хочет получить больше денег, это тоже возможно. Каждый час работы в нерабочий день оплачивается по двойному тарифу.
Если в качестве компенсации выбран выходной день, каждый отработанный час оплачивается по стандартной единой ставке, а сам выходной не оплачивается.
В заявлении о предоставлении отпуска в праздничный или нерабочий день необходимо указать:
- содержание запроса;
- даты отдыха;
- ссылка на статью 153 ТК РФ;
- причина обращения — выйти на работу в выходной.
Менеджер не может отказать в выполнении запроса, так как право этого работника закреплено в Трудовом кодексе.
Работодатель не может принудительно выплачивать двойную заработную плату, если работник хочет взять отпуск.
Решение должен принимать рабочий, а не руководитель.
Последний может предложить только возможные варианты компенсации.
При нахождении в командировке
Часто сотрудник уезжает в командировку на продолжительный срок, при этом в этот период входят как календарные рабочие дни, так и выходные.
Как быть в этом случае? Оплачивается ли работнику нахождение в командировке в нерабочие дни (суббота, воскресенье), праздничные дни?
Если сотрудник отработал в эти дни, пока есть подтверждение, компенсация производится так же, как и при нахождении внутри организации.
Если путешественник в это время отдыхал, оплата не увеличивается, и дополнительные дни отпуска не допускаются.
Если во время командировки фиксируется выполнение рабочих обязанностей в выходные дни, сотрудник по возвращении в организацию должен написать заявление о том, когда он хочет сделать перерыв. Это нужно делать, если он хочет отдыхать и не получать двойную зарплату.
Если заявление не подано, работодатель в конце отчетного месяца взимает двойную оплату за работу в выходные дни в командировке.
За выполнение рабочих обязанностей в отпуске
Если по каким-либо причинам в период оплачиваемого ежегодного отпуска человека вызывают на работу, то рабочие дни, которые совпали с отдыхом, в обязательном порядке передаются ему позже.
важно, что звонить на работу можно только с согласия отдыхающего.
В этом случае даты, в которые он использует потерянные дни отпуска, также определяются самим сотрудником.
Вы можете продлить свой текущий отпуск, уволившись с работы позже, вы можете запросить в эти дни в другое время.
В заявлении сотрудник должен указать, на какие даты переносятся дни отпуска, совпадающие с рабочими.
Скачать образцы
Скачать заявление о предоставлении отпуска за ранее отработанное время:
- в выходной день;
- в командировке;
- со временем.
Пример приложения Leisure для работы в выходной:
Полезное видео
Ознакомиться с порядком выплаты вознаграждения в выходные и праздничные дни вы можете из этого видео:
Выводы
Если работник ранее работал в нерабочее время, компенсация предоставляется в виде доплаты или отпуска.
Сотрудник сам выбирает, как компенсировать такую работу. Если вам нужен отдых, то на имя начальника пишется заявление об этом.