Время от времени в жизни каждого работающего гражданина могут возникать ситуации, при которых в силу специфики работы ему становится необходимо выйти на работу в выходной.
Действующее на территории РФ трудовое законодательство содержит информацию о технологии действий работодателя и работника в данном случае.
- Оплата или отдых — компенсация за выход по ТК РФ
- Как это предусмотрено Трудовым кодексом?
- Предоставьте график смены
- С сводным учетом рабочего времени
- Мне нужно платить?
- Как зарегистрироваться?
- Скачать образцы документов
- Как это отражено в табеле успеваемости?
- это командировка в нерабочий день?
- Полезное видео
- Выводы
- Оплата или отдых — компенсация за выход по ТК РФ
- Как предоставляется по Трудовому кодексу?
- Предоставление при сменном графике
- При суммированном учете рабочего времени
- Должен ли оплачиваться?
- Как оформить?
- Скачать образцы документов
- Как отражается в табеле?
- Положен ли за командировку в нерабочий день?
- Полезное видео
- Выводы
Оплата или отдых — компенсация за выход по ТК РФ
В соответствии с ТК РФ руководитель предприятия при вызове работника на работу в выходной день обязан оплатить отработанное время или предоставить ему дополнительный день отдыха — выходной. Последний можно использовать на усмотрение работника.
При этом следует учитывать, что работник самостоятельно выбирает свободное время или оплату.
Исключение составляют ситуации, когда технология компенсации отработанных дней устанавливается внутренней документацией организации.
В статье 153 ТК РФ отражена информация о размере денежной выплаты, которую работник может получить за отработанное время в нерабочий период. Согласно нормативному акту, минимальная заработная плата составляет двукратную дневную заработную плату гражданина.
Как предоставляется по Трудовому кодексу?
Предоставление сотрудникам свободного времени для выполнения своих служебных обязанностей в нерабочее время — это действие, которое работодатели практикуют довольно часто.
Это дает ряд преимуществ, особенно для сотрудников.
Сотрудник может организовать дополнительный выходной в нужное время.
Работник может получить выходной в следующих ситуациях:
- работа в праздничный или выходной календарь;
- длительное пребывание в командировке, в результате чего гражданин был лишен полноценного отдыха;
- безупречное выполнение производственных функций;
- сдавать кровь на донорство.
В ТК РФ нет четкого понятия досуга. В данном случае это означает самостоятельный дополнительный день отдыха, который не считается днем отпуска.
При этом следует отметить, что свободное время не является видом государственной поддержки трудоустроенных граждан.
Дарить свободное время — довольно простая процедура. Чтобы привлечь работника на работу в выходной день, работодатель должен подготовить соответствующий документ.
В нем он также указывает, как будет оплачиваться работа: наличными или в свободное время. В этом документе сотрудник делает отметку о своем решении.
В большинстве случаев работник получает дополнительный период отдыха, продолжительность которого равна количеству отработанных им часов.
Предоставление при сменном графике
В сменном графике работы предполагается, что день отдыха сотрудника — это не суббота и воскресенье, а дни отдыха по графику, установленному руководителем.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что в таких ситуациях выходным может считаться любой день недели, включая понедельник, вторник и т.д.
Если возникнет необходимость появления сотрудника на рабочем месте, работодатель должен придерживаться стандартной тактики действий: подготовить письменное уведомление.
Как и во всех ситуациях, работник имеет право отказаться.
С согласия сотрудник ставит специальную отметку на полученном документе (если этого требует его структура) или составляет письменный ответ.
Выходной день при сменной работе предоставляется на стандартных условиях.
Его продолжительность определяется продолжительностью сверхурочной смены, выполняемой специалистом.
Также сотрудник может запросить дополнительный выходной — на стандартных условиях.
При суммированном учете рабочего времени
Сводный отчет о рабочем времени — это особая программа, в которой практически невозможно четко определить продолжительность каждого рабочего дня.
В этом случае работодатель устанавливает месячную или недельную ставку для работника за работу. Это правило регулируется статьей 104 ТК РФ.
Выходные, как и в предыдущем случае, могут приходиться на любой день недели.
Важной особенностью конкретного графика работы является то, что работа в выходные дни может быть включена в недельную или ежемесячную ставку. В таких ситуациях это время компенсации не подлежит.
При сводном учете рабочего времени работнику оплачивается работа, выходной или выходной при условии превышения недельной / месячной нормы отработанного времени.
Из этого можно сделать вывод, что для определения необходимости компенсации сверхурочной работы важно сравнить норму и фактическое количество отработанного времени.
Должен ли оплачиваться?
как уже отмечалось, работник вправе сам решать, как ему будут платить за работу в его официальный выходной.
Трудовое законодательство определяет правила, которые необходимо соблюдать в этом вопросе.
ТК РФ предусматривает, что работа в выходные дни должна быть оплачена работнику в обязательном порядке.
Это делается двумя способами: предоставлением дополнительного выходного дня или оплатой.
Если рабочий делает выбор в пользу только заработной платы, ее минимальное значение должно быть как минимум вдвое больше дневной заработной платы рабочего.
В ситуации, когда работник выбирает меру вознаграждения, выраженную в свободном времени, работа в выходные оплачивается в стандартной, а не в двойной сумме.
Как оформить?
Чтобы привлечь работника к сверхурочной работе, руководство компании оформляет соответствующий приказ. Сотрудник, ознакомившись с данными в документе, принимает решение.
Если у сотрудника есть место для ответа, оставьте его там. В противном случае он составляет другой ответный документ, в котором отображается его решение.
Время получения отпуска можно посмотреть в письменном ответе сотрудника или в его последующем вопросе. Указанные работы выпускаются бесплатно.
За процедурой заполнения заявления следует следующий этап: выдача работодателем приказа о предоставлении работнику отпуска.
Скачать образцы документов
Скачать заявку на выходной для работы в выходные: пример.
Вот как выглядит образец:
Вот как выглядит образец:
Как отражается в табеле?
Информация о предоставлении дополнительного выходного дня в обязательном порядке фиксируется в ведомости отработанного времени сотрудниками организации.
Оформление документации указанного образца осуществляется по унифицированным формам — Т-12 или Т-13.
Не исключен вариант разработки независимой выборки для ведения расписания в учреждении.
В этом случае необходимо разработать специальный код или буквенное сокращение для обозначения гранта на отдых.
В общепринятых шаблонах табелей учета рабочего времени дополнительный выходной день обозначается цифрой 28 или аббревиатурой HB.
Если работнику дается выходной без оформления соответствующей документации — приказа работодателя и так далее, знак изменения не ставится в табель успеваемости.
Следует отметить, что последнее действие может привлечь внимание регулирующих органов, поэтому руководству компании следует его избегать и соответствующим образом подготовить всю необходимую документацию.
Положен ли за командировку в нерабочий день?
Отправка сотрудника в командировку может сопровождаться работой в его выходные дни. Чтобы получить компенсацию в этом случае, нужно соблюдать некоторые правила.
Выходной день для командировки предоставляется, если работник фактически работал во время своего отсутствия в организации в его официальный выходной.
Вы можете получить выходной при наличии документов, подтверждающих указанный факт, и соответствующей декларации.
Полезное видео
Порядок оплаты в выходные и праздничные дни: вы можете узнать из этого видео:
Выводы
Выходной день — понятие, которое не определено в рабочей документации, действующей на территории Российской Федерации.
Несмотря на это, его суть знает каждый трудоустроенный гражданин.
Условия получения дополнительного выходного дня могут быть разными: сверхурочная работа, выполнение служебных обязанностей в выходные дни, нахождение в командировке и т.д.
Чтобы в любом случае получить свободное время, важно соблюдать некоторые правила, в том числе соответствующую документацию о компенсации сверхурочной работы.
