Правила переноса отпуска в связи с больничным листом — образцы документов и алгоритм перенесения

Наступление временной нетрудоспособности в период обычного ежегодного отпуска дает право перенести или продлить период отдыха.

Однако необходимо учитывать важные правила, изложенные в Трудовом кодексе. При этом работник должен понимать, что он должен сам решить, каким правом он хочет воспользоваться: отложить отдых или продлить на количество дней по болезни.

1. Могу ли я передать?
2. Если временная нетрудоспособность наступила до начала отдыха
3. Как это правильно организовать?
4. Образцы документов
5. Когда работодатель может отказаться?
6. Перерасчет праздничных дней
7. Полезное видео
8. Выводы

Можно ли перенести?

Работник имеет право заявить работодателю о своем намерении перенести дни отпуска, совпадающие с временной нетрудоспособностью. Это право закреплено в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право воспользоваться данной гарантией, но при условии, что больничный лист оформлен в связи с болезнью самого отдыхающего, а не члена его семьи, ребенка.

[stextbox] Кроме того, для перевода важно получить официальную справку о нетрудоспособности из медицинского учреждения. Если сотрудник заболел, но не обратился к врачу, это не повод откладывать отдых. [/ Stextbox]

Эта гарантия относится к следующим обстоятельствам. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск для отдыха, восстановления после работы и подготовки к новому рабочему году. Если человек заболел в этот период, он не сможет полноценно отдохнуть и набраться сил для дальнейшей работы, в связи с этим ему предоставляется возможность воспользоваться днями, которые совпали с инвалидностью в другое время.

Вы также можете попросить о продлении вашего текущего отпуска, и в этом случае вы сможете пойти на работу позже.

Количество больничных дней, приходящихся на праздничные дни, подлежит переносу.

Пример:

Сотрудник ушел в оплачиваемый отпуск с 13 по 27 июня 2019 года. 20 июня он заболел, обратился в поликлинику и получил больничный на период с 20 по 30 июня.

В этом примере сотрудник может запросить перенос 8 дней отпуска на другой период (период с 20 по 27 июня). В этом случае больничный лист оплачивается полностью — 11 дней.

Сроки переноса праздников согласовываются с руководством.

Если временная нетрудоспособность наступила до начала отдыха

не исключено, что сотрудник заболел перед уходом в отпуск, установленный графиком. В этом случае он также вправе рассчитывать на перевод.

Сотрудник может взять ежегодный отпуск по окончании отпуска по болезни или в другие даты, согласованные с руководством.

Как правильно оформить?

Для передачи остального важно правильно оформить необходимые документы:

• вопрос: работник должен написать, указывает свое намерение воспользоваться правом по статье 124 ТК РФ в виде перевода (если заявление не в письменной форме, работодатель продлит время отдыха за неисполнение обязательств);
• лист нетрудоспособности — врач оформляет в медицинском учреждении и выдает больному, лист прилагается к заявлению и предъявляется на работе;
• приказ — работодатель составляет, отражает приказ о переносе сроков отпусков и внесении изменений в график отпусков;
• график отпусков: изменения вносятся под заказ.

Образцы документов

[инструкци]я stextbox сотрудника — пример [/ stextbox]

[платежн]ое поручение для болезни стекстбокса — образец [/ stextbox]

Когда работодатель может отказать?

Менеджер может отказать в переводе сотрудника в следующих случаях:

• листок нетрудоспособности не выдается;
• больничный лист открыт в связи с болезнью родственника.

Во всех остальных случаях руководство должно выполнять просьбу своего сотрудника.

Перерасчет отпускных

Важный вопрос касается пересчета оплачиваемых отпусков. Что делать с уже выплаченными работнику отпускными?

Если сотрудник решит продлить отпуск, проблем нет. Человек получил отпускные и полностью взял отпуск, кроме того, зачисляются пособия по нетрудоспособности за дни отпуска по болезни.

Если работник решает переехать, возникают трудности с перерасчетом оплачиваемого отпуска. Вам нужно сообщить и сохранить их сотруднику? Или не оплачивать отпуск, когда вы уезжаете в отпуск в другие даты, на которые отпуск перенесен?

Трудовой кодекс РФ не содержит четких указаний по этому поводу.

Если отпуск переносится на ближайшее время, например на следующий месяц, то оплачиваемый отпуск не может быть засчитан. Сотрудник уйдет в отпуск без выплаты уже полученного отпускного.

Если отпуск переносится на отдаленные даты, например на следующий год, разумнее пересчитать. Рассчитайте размер оплачиваемого отпуска за перенесенные выходные дни. Эту сумму должен получить сотрудник.

По закону не разрешается удерживать ее из заработной платы без согласия работника. Поэтому необходимо получить от него письменное согласие на удержание или попросить внести деньги в кассу организации.

Полезное видео

можно ли отложить следующий отпуск из-за больничного, когда и как это можно сделать, что для этого нужно сделать — ответы смотрите в видео:

Выводы

Болезнь сотрудника на очередном отпуске, оформленном с больничным листом, дает возможность работнику потребовать переноса отдыха на другое время.

Для этого нужно подать заявление о приеме на работу и приложить лист нетрудоспособности. Менеджер оформит заказ и внесет изменения в график отпусков.

Нетрудоспособность отдыхающего будет оплачиваться в виде больничных услуг.