Завершение работы после окончания рабочего дня — это сверхурочная работа, за которую работник имеет право на более высокую заработную плату или время отдыха.
Порядок компенсации сверхурочной работы определяется статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Как оплачиваются сверхурочные?
- Как много времени тебе нужно?
- Оплачиваются ли они по ТК РФ?
- Как рассчитать время отдыха?
- Как правильно организовать свободный день после переутомления?
- Скачать образцы
- Выводы
Как предоставляются за сверхурочную работу?
Согласно статье 152 ТК РФ работник, имеющий сверхурочную работу, имеет право на получение дополнительной оплаты или выходного дня.
В этом случае вид оплаты определяет сотрудник. По просьбе работника ранее выполненная сверхурочная работа может быть заменена отдыхом.
При этом согласно ТК РФ работодатель обязан предоставить отдых продолжительностью не менее времени обработки.
То есть каждый час сверхурочной работы дает вам право как минимум на 1 час отдыха.
Чтобы получить полный выходной, человек должен работать сверхурочно 8 часов.
Также сотрудник может выбрать доплату за завышенное время. Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном.
Указанная продолжительность отдыха, предусмотренная за сверхурочную работу, а также размер прибавки к заработной плате являются минимально возможными показателями, установленными Трудовым кодексом.
Работодатель может по собственной инициативе увеличить надбавку, зафиксировав этот момент в локальных актах организации.
Если в государственный праздник или календарный выходной день работник отработал сверхурочно, применяются иные правила статьи 153 ТК РФ. Это время не включается в расчет обработки рабочего дня.
В течение какого времени можно взять?
важно, что только по желанию сотрудника сверхурочную работу можно компенсировать свободным временем.
Если работник не хочет, работодатель не имеет права принуждать его, принуждать и силой отправлять на отдых.
По закону работодатель в первую очередь обязан платить больше сверхурочных.
Если сотрудник хочет отдохнуть, обработка оплачивается по единой ставке, плюс к ней добавляется время отдыха.
Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений на возможность использования права на отдых.
Если запретов и ограничений нет, то теоретически работник вправе запросить свободное время как в текущем месяце, когда обработка запланирована, так и в последующих.
Это верно, если сверхурочные ранее не оплачивались больше.
На практике работники часто откладывают сверхурочные, чтобы потом взять выходные. Например, 8 суммарных сверхурочных часов равны одному выходному дню, а 16 часов равняются 2 выходным дням.
Чтобы взять выходной за отработанные ранее сверхурочные часы, нужно написать заявление. Только письменное заявление о намерении работника отдохнуть может служить основанием для предоставления работодателем отдыха.
Оплачиваются ли по ТК РФ?
Оставшееся время, предоставленное в качестве компенсации за сверхурочную работу, не оплачивается.
Если работник выбирает отдых вместо повышения заработной платы, он получает единовременную заработную плату за отработанные сверхурочные часы, а выходной день не оплачивается.
Например, 25 июня 2019 г сотрудник с 8-часовым рабочим днем с 9:00 до 18:00 оставался на работе до 20:00, чтобы выполнить свою работу.
за 2 часа обработки можно:
- выплачиваться в полуторной сумме;
- оплачивается единовременно + 2 часа отпуска.
Эти показатели могут быть выше, если работодатель предусматривает это в своих локальных актах.
именно работник решает, как именно ему будут платить за работу сверх установленной нормы.
Часто этот момент оговаривается заранее в приказе, что формализует необходимость задержания сотрудника на работу.
Как рассчитать время отдыха?
Сверхурочной считается время, отработанное сверх нормы. Закон запрещает заставлять сотрудника работать более 120 дополнительных часов в год.
Чтобы рассчитать, сколько может отдыхать сотрудник, необходимо вычесть тариф из отработанного времени, и в результате получится переутомление, подлежащее компенсации.
При ведении расписания в отдельной строке отображается количество сверхурочных, отработанных за каждый день месяца.
На эти показатели стоит ориентироваться при расчете доплаты или свободного времени.
Каждый сверхнормативный час дает право как минимум на один час отдыха.
Как правильно оформить выходной за переработанное время?
Прежде всего, работодатель и работник должны помнить, что сверхурочные работы возможны только на основании приказа менеджера.
В приказе может быть указан способ компенсации.
Работник имеет право взять отпуск вместо ранее отработанного сверхурочного времени на основании заявления.
он написан в произвольной форме, содержит заявку на выходной день, точно указывает, сколько часов или дней абитуриент планирует отдыхать, в какое время и по какой причине. В целях убеждения сделана ссылка на статью 152 ТК РФ.
В тексте не используется понятие «выходной день» в связи с отсутствием такового в трудовом законодательстве. Отдых или выходные должны быть обязательными.
Заявление заверяется личной подписью сотрудника, датируется и передается в отдел кадров или другому ответственному лицу.
Работодатель рассматривает заявку и принимает решение о предоставлении отпуска.
На основании заявления составляется приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска в связи с компенсацией сверхурочной работы.
Приказ утверждается директором и выносится на утверждение работнику.
Только после того, как сотрудник лично подпишет приказ, он не может выходить на работу.
Если нет порядка, нужно идти на рабочее место, иначе работодатель может расценить отсутствие человека как прогулы.
Важный момент: если в приказе о необходимости обработки указано, что сотруднику будет предоставлено время для отдыха за сверхурочную работу, то нет необходимости отдавать другое распоряжение, как написание заявления сотруднику.
Сотрудник автоматически соглашается заменить обработку выходным днем, когда ставит вступительную подпись под заказом.
Скачать образцы
Скачать вопросы о досуге для ранее отработанных сверхурочных — образец.
Вот как выглядит образец:
Скачать приказ о предоставлении свободного времени для обработки — образец.
Вот как выглядит образец:
Выводы
Сотрудник может получить время отдыха из-за переутомления. Однако перед тем, как отправиться в отпуск, необходимо убедиться, что этот вопрос согласован с работодателем, составлен приказ.
Несанкционированное удаление может рассматриваться как невыход на работу, что недопустимо. За это вас также могут уволить с работы.
В случае отказа работодателя предоставить свободное время работник вправе подать жалобу в инспекцию труда, поскольку замена сверхурочной работы отдыхом является правом работника, предусмотренным статьей 152 ТК РФ.
