Все сотрудники имеют право на ежегодный отдых, при этом никто не может предвидеть возможность болезни в этот период.
Работнику выдается разрешение на восстановление до нового рабочего года. Если в этот раз он заболел, полноценно подготовиться к рабочим будням будет сложно. В связи с этим закон защищает права сотрудников в данном случае, обеспечивая гарантии полного использования времени отпуска только для отдыха, а не для лечения.
- Если временная нетрудоспособность наступает в период отпусков
- Продление или перевод в соответствии с Трудовым кодексом
- Выплачивается ли сотруднику надбавка по ведомости?
- можно ли взять отпуск с последующим увольнением?
- Выводы
Если временная нетрудоспособность выпадает на отпускной период
Согласно статье 124 ТК РФ, если временная нетрудоспособность уменьшилась во время пребывания в следующем оплачиваемом ежегодном отпуске, совпадающие дни могут быть перенесены на другое время или текущий период отдыха может быть продлен.
Таким образом, работник сможет выздороветь, получив отпуск по болезни за период нетрудоспособности и отдых в течение положенного количества дней.
Чтобы воспользоваться этим правом, должны быть выполнены два условия:
- Обратитесь в медицинское учреждение для оформления больничного листа.
- Открытие листовки связано с болезнью самого отдыхающего, а не членов его семьи.
Если заболевание наступило, но официально не зарегистрировано — больничного листа нет, работник не имеет права продлевать или переводить.
В этом случае вам нужно будет выйти на работу в дату, указанную в отпуске.
Болезнь ребенка или родственника не мешает работнику восстанавливать силы, при этом дни отпуска не пропадают, следовательно, отпускник не имеет права продлевать или переносить время отдыха. Подробности здесь.
Продление или перенос по Трудовому кодексу
Согласно закону, в случае больничного листа в отпуске есть две возможности: продлить текущий период отдыха на количество дней, указанных в листе, или перенести его на другой период, например, на следующий год.
Что может выбрать сотрудник? Следует ли ему согласовывать свой выбор с руководством?
Согласно статье 124 ТК РФ, именно отпускник решает, что делать со своими отпускными днями.
Правила поведения сотрудников:
- Продление. Для продления отпуска достаточно передать работодателю листок нетрудоспособности. При необходимости пишется выписка, но в этом нет необходимости. Менеджер оформляет заявку на продление. Дата начала работы откладывается на количество дней нетрудоспособности.
- Передача. Чтобы перенести отпускные дни, на которые выпадает больничный, нужно подать заявление со справкой о нетрудоспособности. Документы предъявляются на работе после выхода из отпуска. Сроки использования неиспользованных дней отпуска согласовываются с руководством, прописываются в приказе.
Что лучше выбрать сотруднику: перевод или продление, решать ему. Решение зависит от потребностей и планов сотрудника.
Также рекомендуется учитывать в этом вопросе интересы работодателя. Ожидается, что сотрудник вернется в определенный день. Если по окончании ежегодного отпуска начальство получает отпуск по болезни, они должны перенести дату начала работы сотрудника и изменить график работы, перераспределив задачи отсутствующего между персоналом.
С другой стороны, желание перенести праздники на другой срок влечет за собой трудности с пересчетом отпусков. Деньги на отпуск были выплачены, а время сотрудника использовалось не полностью.
В этой ситуации нужно попросить сотрудника самому вернуть доплату, например, кассиру, или удержать сумму из его зарплаты, при этом она не может быть удержана больше 20.
Во время продления не возникает проблем с перерасчетом отпускных, так как работник полностью использует отведенное ему время для отдыха.
Независимо от намерений и возможностей работодателя, руководство обязано учесть пожелания работника и выполнить его просьбу о продлении или переводе. Не могу отказаться.
Оплачивается ли работнику пособие по листу?
Пособие по листу временной нетрудоспособности выплачивается работнику в полном объеме. Резерв основан на средней заработной плате сотрудника за последние 2 года. Процент выплаты зависит от периода страхования и составляет от 60 до 100%.
Сотрудник со стажем работы более 8 лет может рассчитывать на выплату полной средней дневной заработной платы за каждый больничный день.
Если стаж менее 5 лет, он может получать только 60% от среднего дневного заработка.
Остальная часть больничного листа оплачивается по ставке 80%.
Пособие по инвалидности рассчитывается за каждый день отпуска по болезни, предоставленного работником.
Можно ли брать в отдыхе с последующим увольнением?
Работник имеет право на увольнение с последующим увольнением. Что это?
Закон позволяет использовать все дни отпуска, накопленные за время работы непосредственно перед расторжением трудового договора. Сотрудник увольняется сразу после использования отпуска.
При этом со дня выезда в отпуск работник теряет право вернуться на работу. Документы на выезд оформляются накануне праздников, все платежи также производятся за день до начала отпуска.
В этом случае последний день отпуска считается датой увольнения.
Если в период пребывания в таком отпуске работник заболел, он не имеет права на продление или перевод, так как документы на увольнение уже составлены.
Работник получил оплату за все предоставленные дни отпуска в полном объеме, к работе не вернется, ему не нужно восстанавливаться, в связи с этим увеличение времени отдыха или его выполнение в другое время теряет смысл.
При этом за работником сохраняется право полностью оплатить больничный.
Оформленное листок временной нетрудоспособности необходимо принести на работу, обязанность работодателя — накопить за это больничное пособие и выплатить его работнику.
Подробнее об отпуске по болезни и последующем увольнении читайте здесь.
Выводы
Если нетрудоспособность наступает в период ежегодного отпуска, работнику не нужно беспокоиться о потерянных днях отдыха. Вы можете сопровождать их в другое время или продлить текущий отпускной период на количество дней болезни.
Сотрудник ничего не теряет, ему выплачивается отпуск и пособие согласно листовке.
Если болезнь произошла во время отпуска с последующим увольнением, право на продление или перевод больше не существует. Однако в этом случае работник ничего не теряет в деньгах — лист нетрудоспособности оплачивается в полном объеме.
