Правила замены отпуска совместителя компенсацией – когда положена и как считается при совместительстве?

Работник по совместительству — это человек, у которого помимо основной работы есть дополнительная.

Совместная работа может быть внешней и внутренней, когда сотрудник совмещает трудовую деятельность в нескольких или в одной организации.

Несмотря на это, лицо, работающее на нескольких работодателей, имеет равные права на всех рабочих местах в соответствии с ТК РФ.

1. это необходимо для внешнего и внутреннего совмещения?
2. Как мне оплатить?
3. Как рассчитывается оплата наличными за неиспользованные дни?
4. Выплачивается ли он при прекращении трудовых отношений?
5. Выводы

Положена ли при внешнем и внутреннем совместительстве?

Внешняя неполная занятость предполагает, что человек работает в нескольких организациях, у одного основного работодателя, у второго — неполный рабочий день. Информация об этом указывается в трудовом договоре.

Внутренняя неполная занятость означает работу в организации, но на разных должностях и с отдельными трудовыми договорами.

Независимо от вида работы по совместительству работник вправе заменить компенсационный отпуск на основании статьи 126 ТК РФ.

Работник, занятый неполный рабочий день, может получать деньги за дополнительную часть оплачиваемого отпуска, если он имеет на это право.

Преобладающая часть оставшейся части, которая также составляет 28 дней для работающих неполный рабочий день, не может быть заменена компенсацией до момента увольнения. Как ему будут платить при прекращении трудовых отношений?

Если у работника, занятого неполный рабочий день, есть право на дополнительный отпуск (согласно ТК РФ, трудовому или коллективному договору), дни, указанные выше, могут быть изменены.

Выплата надбавки за дополнительные дни отпуска не допускается:

• если они предназначены для вредных и опасных условий;
• если сотрудница — женщина на любом сроке беременности;

Невозможно заменить даже несовершеннолетних, однако лица до 18 лет не могут быть трудоустроены на неполный рабочий день.

Как выплатить?

Для получения надбавки на неполный рабочий день необходимо написать заявление на работе, в котором предусмотрена просьба о замене дополнительных дней на оплату наличными.

Заявление направляется работодателю, который изучает документ, самостоятельно принимает решение о его удовлетворении и оформляет заказ.

Работодатель, работающий неполный рабочий день, имеет право отказать в оплате и обязать работника, работающего неполный рабочий день, отдыхать в течение отведенного времени.

Для этого достаточно прописать лимиты ежегодного отпуска (основная и дополнительная части) в программе Т-7.

Скачать заявку на замену отпуска компенсацией — пример.

Вот как выглядит образец:

Если запрос принят, оформляется заказ. В нем начальник дает приказ о замене, оформлении кадровых документов и начислении компенсации.

Скачать приказ о выплате компенсации за дополнительный отдых — образец.

Вот как выглядит образец:

Как считается денежная выплата за неиспользованные дни?

Компенсация за работу по совместительству рассчитывается на основе дохода, полученного работодателем по совместительству за последний год работы — онлайн-калькулятор для расчета.

в расчетном периоде принимается 12 календарных месяцев, текущий месяц не учитывается.

Если вы проработали неполный рабочий день менее года, расчет производится за фактический рабочий период.

Расчет пособия осуществляется по тем же правилам, что и при оплате отпусков.

Шаг 1. Для начала рассчитывается общий доход, который включает заработную плату, бонусы и не учитывает пособия, отпуск, надбавку, командировочные.

Шаг 2. Дополнительно учитываются отработанные часы в календарных днях. Если весь период был полностью рассчитан, количество отработанных дней для расчета принимается равным 29,3 * 12 месяцев.

Если в месяце был (любой) отпуск, командировка, отпуск по болезни, декретный отпуск, простой, то он не был полностью обработан и для этого нужно посчитать дни по формуле:

Формула:

Отработанные дни * 29,3 / Календарные дни месяца.

Шаг 3. Следующим шагом является расчет среднего дневного заработка, для этого общий доход за расчетный период делится на количество отработанных часов.

Шаг 4. Полученный дневной заработок умножается на количество дней, подлежащих компенсации: как рассчитать дни.

Шаг 5. НДФЛ в размере 13% удерживается с начисленной суммы и вносится в бюджет, а страховые взносы взимаются в размере 30%.

Формула расчета:

Компенсация = Доход за расчетный период / Количество отработанных календарных дней * Компенсационные дни

Выплачивается ли при увольнении?

Большую часть отпуска можно компенсировать денежной выплатой только при увольнении.

Если сотрудник, занятый неполный рабочий день, не полностью использовал свой ежегодный отпуск, все неиспользованные дни заменяются деньгами.

Расчет производится по тем же правилам, что и для отпускных.

За дополнительную часть отпуска, которая не использовалась в рабочем процессе и ранее не оплачивалась, при полном увольнении также выплачивается денежное довольствие.

Никаких заявлений об этом сотрудник не пишет.

работодателю достаточно оформить приказ об увольнении, который послужит основанием для расчета с уволенным по совместительству работником.

В расчет также будет включена компенсация за неиспользованный отдых.

Выводы

Внешний или внутренний работник, работающий неполный рабочий день, имеет право потребовать компенсацию за дни отпуска, но только в той части, которая оплачивается более 28 дней в году.

На такого работника распространяются те же права, что и в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и на основного работника.

Основная часть остатка замене не подлежит ни в коем случае до расторжения трудового договора.