Правильный образец приказа на отпуск по беременности и родам и порядок предоставления декретных дней + образец

Официально трудоустроенная беременная работница имеет право взять отпуск для подготовки к родам и восстановления после них. Право на отдых имеет только работающая женщина.

Работодатель отпускает работника на отдых на основании распорядительного документа — приказа. Его можно оформить по типовой форме Т-6 на основании представленной работником документации.

  1. Документы, лежащие в основе указа о БиР
  2. Как оформить правильный бланк Т-6?
  3. Скачать образец
  4. Частые ошибки
  5. Полезное видео
  6. Выводы

Документы основания для предоставления декрета по БиР

Для того, чтобы работодатель выдал приказ, работник должен предоставить ему документы.

Пакет документации беременной сотрудницы включает:

  • заявление о декрете по беременности и родам и о назначении пособия (как рассчитывается родовспоможение);
  • справка о нетрудоспособности — выдается женской консультацией.

Дополнительно предоставляется справка о сроках регистрации — если женщине удалось обратиться в ЖК в первые 12 недель (требуется дополнительное пособие). Справку также выдает медицинское учреждение.

Эти документы предоставляются беременной в следующие сроки:

  • за 70 дней до положенного срока, если женщина ждет ребенка;
  • через 84 дня — при многоплодной беременности.

Подать заявление на отпуск BIR могут только женщины, которые на момент начала отпуска по беременности и родам официально трудоустроены. У безработных нет такого права.

Однако некоторые категории безработных по-прежнему могут получать пособие по беременности и родам — ​​подробности см. Здесь.

После получения пакета документов от работницы работодатель обязан в срок, указанный в больничном листе, освободить временную нетрудоспособность в виде отпуска по беременности и родам. В течение не более 10 дней рассчитайте и начисляйте пособие по беременности и родам и выплатите его в день согласования с персоналом оплаты.

Если женщина также записалась в LCD в течение первых 12 недель, она также имеет право на получение пособия в течение первого периода. Выплачивается вместе с материнскими выплатами по БиР.

Как оформить правильно форму Т-6?

Для оформления заказа удобно использовать типовой бланк Т-6, который формализует предоставление всех видов отпусков, в том числе декретного отпуска.

Типичная форма Т-6 включает следующие строки для заполнения:

  • название организации — подходит сокращенное наименование работодателя;
  • номер документа: требуется серийный номер, согласно действующей нумерации приказов по персоналу;
  • дата — день оформления заказа;
  • предоставить отпуск — ФИО в дательном падеже женщины, которой предоставляется отпуск по беременности и родам, также указывается количество сотрудников, подразделение и должность;
  • на период работы — не заполняется;
  • раздел А — не заполняется;
  • раздел Б — название праздника, количество в календарных днях, дата начала и окончания (согласно листу нетрудоспособности);
  • раздел C — данные раздела B повторяются;
  • подписи начальника и сотрудника.

Кроме того, обычно указывается основной документ, на основании которого оформляется приказ, лист временной нетрудоспособности. Для этих целей в Форме T-6 нет отдельного поля, однако информацию можно добавить вручную в разделе B.

Печать заказа не требуется.

Сотрудник должен прочитать приказ и поставить свою подпись внизу формы.

Вы можете оформить заказ бесплатно. Главное, чтобы в форме были указаны основные реквизиты, перечисленные выше.

Скачать образец

Скачать приказ о предоставлении декретного отпуска на 140 дней — образец.

Частые ошибки

Часто при составлении приказа о выдаче указа допускаются ошибки. Самые распространенные выделены ниже:

  • раздел C не заполнен — ​​он также должен быть заполнен, так как представляет собой общие данные для двух разделов A и B;
  • неправильное название отпуска — в законодательстве нет понятий «материнство», «декрет», следовательно, их нельзя использовать в заказе, должна быть формулировка «по беременности и родам», это понятие предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • ошибки в продолжительности указа — период отпуска может составлять 140 или 194 дня. Во избежание ошибок необходимо аккуратно переписать даты больничного листа;
  • отсутствие подписи работника — беременная должна быть уверена, что ознакомлена с содержанием приказа, ее подпись лишь подтверждает выполнение этой обязанности.

разрешается с согласия сторон предоставлять отпуск по беременности и родам после даты, указанной в больничном листе. Если женщина хочет уйти в декретный отпуск в более позднее время и работодатель не против, закон допускает такую ​​возможность.

При этом важно знать, что время отпуска не меняется. При последующем выходе из декретного отпуска женщина теряет его часть, так как он заканчивается в день, указанный в листке нетрудоспособности. Следовательно, женщина также получит неполное пособие пропорционально сроку действия указа.

При этом припуск не должен быть выше максимального значения и ниже минимального.

Полезное видео

О правильном планировании больничного листа в связи с беременностью и родами смотрите в этом видео:

Выводы

Приказ — это обязательный документ, служащий основанием для отпуска работницы в связи с беременностью.

Вы можете оформить документ в произвольной форме или используя стандартную форму Т-6.

Крайний срок регистрации — незадолго до отъезда сотрудника. Работодатель может рассчитать и выплатить пособие позже. В отличие от оплачиваемого отпуска, с оплачиваемым ежегодным отпуском, в этом случае нет обязательства по оплате за 3 дня до отъезда.

Оцените статью
Права пенсионеров и инвалидов
Добавить комментарий

Adblock
detector