Каждому человеку время от времени нужен перерыв, чтобы отвлечься от навалившихся забот и разгрузиться физически или морально. В течение этого отдыха есть возможность выдохнуть, чтобы приступить к работе с новыми силами и свежей головой. Какими по времени должны быть такие перерывы, и кому они положены, мы и рассмотрим в нашей статье.
Трудовой кодекс Российской Федерации о перекурах
В Трудовом кодексе РФ есть несколько статей, которые регламентируют продолжительность и необходимость рабочих перерывов.
В статье 108 ТК РФ говориться о том, что каждый работник вправе рассчитывать на перерывы на прием пищи и отдых, если его смена составляет больше 4 часов. Если рабочее время меньше указанного времени, обязательный отдых не предусмотрен.
Важно! Минимально регламентированное время перерыва составляет 30 минут, которые не входят в рабочий день. Остальные трудовые паузы регулируются другими нормативными правовыми актами.
В ст. 109 ТК РФ говорится, что работнику необходимы перерывы для обогрева и отдыха в том случае, если его производственные условия этого требуют. В правилах внутреннего распорядка следует указывать, что при работе сотрудников при низких температурах или в помещениях без отопления работодатель должен предоставить своим подчиненным теплые помещения, чтобы обеспечить им обогрев.
Отдельная категория отдыха в рабочее время – это перерыв на перекур. По Трудовому кодексу, перерывы именно для курения не предусмотрены, поэтому руководители часто борются с пагубной привычкой своих сотрудников с помощью следующих мер воздействия:
- штрафы;
- выговоры;
- работа во внеурочное время.
Но такой способ управления никак не способствует повышению продуктивности труда. С другой стороны, существует иной способ воздействия – это поощрения некурящих работников, которые являются приятным бонусом для сторонников здорового образа жизни и дополнительной мотивацией — для любителей пагубной привычки. Каждый управленец вправе выбирать, что ему ближе.
Виды рабочих перерывов
Есть несколько критериев, на которые подразделяются все известные виды отдыха в рабочее время. Перерывы разделяют на:
- общие, положенные всем работникам производственного процесса;
- специализированные, необходимые при определенных условиях работы либо таким узким категориям работников, как кормящие мамы и т.д.;
- обязательные, которые устанавливает Трудовой кодекс;
- рекомендованные, предоставляемые руководителем по его собственному усмотрению;
- перерывы, включаемые в рабочее время;
- исключаемые перерывы (соответственно, не входящие в трудовой день).
Для питания либо отдыха
Согласно российскому законодательству, перерыв на обед может составлять от 30 до 120 минут. Его длительность, как правило, связана с продолжительностью рабочего дня. Так, к примеру, при установленной 8-часовой рабочей смене обеденный перерыв обычно составляет час.
Увеличение времени на прием пищи согласовывается с руководством в зависимости от всех имеющихся обстоятельств. Если сотрудникам потребуется увеличение обеденного перерыва, по обоюдной договоренности такие требования выполняются. Но следует понимать, что это время не входит в рабочий день, и он, соответственно, увеличивается. В свою очередь, работники могут распоряжаться этим временем по своему усмотрению, так как эти часы не оплачиваются.
Чаще всего, обеденные перерывы даются в середине смены, но возможны незначительные сдвиги в обе стороны, что регламентируется внутренней документацией организации.
Для отдыха и обогрева
Такие виды рабочих пауз регулируются ст. 109 Трудового кодекса и являются специализированными, которые положены сотрудниках, условия труда которых отличаются от обычных. К примеру, речь может идти о работе под открытым небом при минусовых температурах либо в помещениях без отопления.
Существуют строгие критерии предоставления таких перерывов. При температуре -10°С работа без специализированного отдыха составляет десять минут, при более низких – пять, после чего следует десятиминутный перерыв в теплых условиях, где температура должна соответствовать 21°С и выше. В отдельных случаях работникам необходимо предоставить теплые обеды, только после которого они могут приступать к выполнению своих обязанностей.
Для кормления ребенка
Если в подопечных у руководителя имеются молодые мамы, у которых есть ребенок до 1,5 лет, им положено предоставлять время на то, чтобы его покормить. Такой вид отдыха можно предусматривать один раз в три часа при его продолжительности около 30 минут. При непосредственной удаленности дома от места работы такой перерыв можно делать и длительнее, на усмотрение начальника.
Существуют случаи увеличения перерыва, не связанные с личными желаниями руководителя и подчиненного, например, при наличии нескольких детей, не достигших полутора лет, либо врачебных рекомендации лечащего доктора. Тогда рабочая передышка может достигать одного часа.
Такие привилегии положены не только молодым мамам, но и отцам либо другим родственникам, на попечении которых оказываются малолетние дети. Количество таких перерывов в день должно быть не менее двух, которые можно распределить на начало и конец рабочего дня либо соединить с обеденным отдыхом. Эти перерывы, согласно ТК РФ, оплачиваются.
На личные нужды
Отдых работника, направленный исключительно на личные нужды, является не регламентированным законодательными документами и устанавливается лишь по усмотрению руководителя организации. Но, как показывает практика, эти перерывы рекомендуются к применению для улучшения производительности труда и повышения качества обслуживания. Такие мини-паузы прописываются в коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка и входят в рабочий день, но их продолжительность редко превышает 20 минут.
При работе за компьютером
Длительное нахождение работника за компьютером подразумевает за собой большую нагрузку на организм человека и снижение двигательной активности. Для снижения вредоносного воздействия устанавливается обязательные периодические перерывы — раз в час на 15 минут, — во время которых сотрудник дает отдых своему организму и получает возможность размяться.
Важно! В течение этого перерыва недопустимо отвлекать от выполнения должностных обязанностей других работников, нужно воспользоваться паузой с пользой для своего организма, чтобы повысить свою продуктивность и сосредоточенность.
При физической работе
В зависимости от рода физической деятельности, ее интенсивности и продолжительности, устанавливаются особенности рабочих оплачиваемых перерывов, входящих в рабочий день. В первую очередь, следует заметить, что такие перерывы больше обычных по продолжительности, и их меньше по количеству за рабочее время. Чаще всего, такие паузы длятся около двадцати минут и предоставляются каждые два часа. Но существуют виды работ, при которых частота этого отдыха увеличивается.
Можно ли курить на рабочем месте
Как было отмечено выше, в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены специализированные перерывы, предназначенные для курения. Возможность осуществления перекуров может быть реализована в обеденное время либо во время общих перерывов. Каждая отдельная организация подходит к решению этого вопроса исключительно по усмотрению начальства. Если большая часть сотрудников подвержена этой пагубной привычке, разумнее организовать специализированные места. Но если их наличие на территории организации не предусмотрено, это никак не карается по закону.
Курение на рабочем месте — вопрос довольно неоднозначный. Все зависит от того, где именно находится ваше место работы. Если это открытые пространства на свежем воздухе с предусмотренными местами для курения, то возможность курения на рабочем месте имеет место быть. Но если вы работаете в офисе, наличие отведенных для перекуров мест – это личная инициатива вашего руководителя, поскольку работодатель вправе регулировать этот вопрос сам: разрешить курение на территории или запретить его документально в правилах внутреннего распорядка организации или в коллективном договоре.
При отсутствии на территории организации специально отведенного места для курения, сотрудник не имеет права устраивать перекуры. Ответственность за это деяние может быть предъявлена в виде выговора, замечания и, в крайних случаях, — увольнения. Но если рассматривать эту ситуацию с точки зрения нарушения правил пожарной безопасности, в таком случае предусмотрена административная ответственность, которую несет ваш работодатель, что совсем не сыграет в вашу пользу. Поэтому в данной ситуации осуществлять перекуры рекомендуется за пределами организации.
Итог
Подводя итоги всего вышесказанного, следует упомянуть о том, что только знание правил внутреннего распорядка и Трудового кодекса РФ помогут разобраться в положенных вам перерывах и их продолжительности.
Каждый работник имеет право на регламентированный нормативными правовыми актами отдых, имеющий свои четкие рамки, которые не следует нарушать. При их документировании нужно учитывать характер и особенности труда, продолжительность рабочего времени и график работы. Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми регулирующими отдых документами.
Не нужно недооценивать отдых во время рабочего времени. Часто благодаря ему сотрудники лучше выполняют свою работу, повышают свою внимательность и производительность труда и лучше концентрируются на выполнении своих обязанностей.