Трудовые отношения оформляются надлежащим образом согласно ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 05.02.2018). Основным документом в этом вопросе является трудовой договор. Он заключается при любой форме оплаты труда отдельно с каждым работником. Базовым правовым актом в вопросе понятия трудового договора служит ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. В документе прописываются обязательства и права обеих сторон, участвующих в заключении договора. Читайте также статью ⇒ Как выбрать систему оплаты труда. Отличия систем оплаты труда.
Общая информация о видах оплаты труда
Любой вид оплаты труда предусматривает выплату рабочему заработной платы. Различают несколько форм, применение которых зависит от специфики деятельности предприятия. Чаще всего работодатели используют два вида начисления заработной платы:
- Повременная оплата, при которой работник получает вознаграждение за отработанное количество часов. Время считается не календарное, а нормативное. Его рассчитывают согласно тарифной системе ( ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда).
- Сдельная оплата, отличающаяся базой начисления. Она равна плате за объем произведенной продукции или услуг. Применяется только в том случае, если между полученным объемом и количеством затраченного труда установлена взаимозависимость.
Сдельная оплата используется в случаях:
- возникновения потребности увеличить объем выпуска продукции;
- при необходимости дополнительно мотивировать работников;
- в случае гарантированного отсутствия возможных простоев из-за дефицита материалов.
При желании внедрить данную форму оплаты труда на своем предприятии, работодателю необходимо учитывать возможные негативные последствия этого решения:
- увеличение объемов за счет снижения качества;
- нарушение требований техники безопасности и технологического процесса вследствие ускорения темпов работы;
- наличие жесткой конкуренции среди работников;
- перерасход материалов или сырья.
Не следует упускать из виду и явное преимущество, которое получит работодатель. При сдельной оплате работник заинтересован в увеличении объема выпускаемой продукции.
Важно! При приеме на работу нового сотрудника или переводе уже работающего на сдельную оплату труда необходимо четко выдерживать требования трудового законодательства РФ.
Читайте также статью ⇒ Сдельная оплата труда в строительстве.
Законодательные основы составления документа
Основные положения, касающиеся грамотного оформления документа, отрегулированы в ТК РФ Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. В нем должны быть указаны необходимые сведения, без которых его действие неправомочно. При составлении договора важным условием считается оплата труда, поэтому документ должен содержать сведения о её размере и форме расчета:
- разновидность сдельной оплаты, принятой на предприятии (прямая, аккордная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная);
- от чего зависит начисление (от объема или единицы продукции);
- стоимость единицы расчета;
- данные о премиях (наличие или отсутствие).
Если эти данные отсутствуют, то договор считается недействительным. К тому же, перенаправление на штатное расписание не допускается. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Поэтапное составление договора при сдельной оплате труда
По сути документ не отличается от базовой формы и включает следующие реквизиты:
| Реквизит | Содержание |
| Шапка | Место, дата заключения |
| Общие положения | Дата начала выполнения обязанностей работником. Разница между днем подписания договора и началом трудовой деятельности не должна превышать 3 дня |
| Права и обязанности | Подробное перечисление пунктов относительно обеих сторон. Обязательны положения о социальном страховании работника |
| Сроки | Указываются при заключении срочного договора |
| Прекращение действия документа | Перечисляются условия |
| Реквизиты |
Важно! Документ составляется исключительно в письменном виде и в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Подписи сторон обязательны ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора.
Руководителю или работнику кадровой службы при наличии сотрудников со сдельной оплатой труда необходимо разработать локальные нормативные документы на предприятии. В первую очередь, перечень расценок для расчета сдельного заработка. С ним необходимо ознакомить данную категорию сотрудников. Вторая форма – первичный документ для учета выполненных работ, чтобы правильно рассчитать зарплату.
Владимиров А.С., сотрудник консультационного центра по вопросам трудового законодательства, г. Томск