Работодатель вправе заключить трудовой договор с работником на ограниченный срок. При этом на работника распространяются все те же гарантии, которые прописаны в ТК РФ, как и на постоянных.
Однако есть небольшой нюанс в предоставлении ежегодного отпуска призывникам: если человек принят на работу на срок до 2 месяцев, за каждый месяц работы ему полагается только 2 дня отпуска. Для более длительного периода продолжительность определяется на основе стандартной годовой продолжительности.
- предусмотрено ли это ТК РФ?
- При заключении договора до 2 месяцев
- Сколько дней предусмотрено на 1 месяц, полгода, год работы?
- Выводы
Положен ли по ТК РФ?
На ежегодный отпуск могут рассчитывать все те граждане, с которыми работодатель установил рабочие отношения путем подписания двустороннего договора.
Если с человеком заключен срочный договор, ситуация также требует предоставления работнику всех гарантий, предусмотренных ТК РФ.
То есть человек, работающий по срочному контракту, имеет полное право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Его минимальная продолжительность — 28 дней в течение рабочего года.
В зависимости от занимаемой должности и характера работы некоторые сотрудники могут рассчитывать на более длительный срок.
Например, несовершеннолетние имеют право на отдых 31 день в году, 35 дней, если они работают в опасных условиях, и 31 день с ненормированным рабочим днем.
Кроме того, врачи, учителя, государственные служащие, сотрудники правоохранительных органов, прокуроры и судьи имеют право на продолжительный период отдыха.
Если продолжительность трудового договора превышает 2 месяца, за каждый отработанный месяц работник может получить количество дней отпуска, рассчитанное по формуле = Годовая продолжительность / 12.
Например, при ежегодном отпуске продолжительностью 28 календарных дней на каждый месяц требуется 2,33 дня отдыха. Если годовая продолжительность составляет 31 день, это будет 2,58 дня.
Отдых предоставляется на основании срочного заявления работника, сроки отпуска обсуждаются с руководством.
Если отпуск запланирован, работодатель обязан предоставить отдых в запланированные сроки на основании приказа.
Различия в продолжительности оплачиваемого отпуска предусмотрены только для случаев, когда срочный договор носит краткосрочный характер — до 2 месяцев.
При заключении соглашения на срок до 2 месяцев
Статья 291 ТК РФ гласит, что для призывников, набранных на короткий срок до 2 месяцев, также предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск, но его продолжительность исчисляется по особым правилам.
На каждый месяц разрешается 2 дня отдыха.
Если срок контракта составляет 2 месяца, работник сможет отдохнуть в течение 4 дней или получить за них денежную компенсацию по истечении срочного контракта.
Возможны такие краткосрочные отношения: рабочих можно нанять для сезонных работ (например, для уборки урожая) или для выполнения ограниченного объема работы, оказания определенной услуги.
Сколько дней предоставляется за 1 месяц, полгода, год работы?
Чтобы рассчитать положенную продолжительность периода отпуска, вам необходимо знать, сколько дней полагается в течение рабочего года.
Согласно ТК РФ минимальная продолжительность составляет 28 дней в году. Этот срок установлен как для постоянных, так и для срочных сотрудников.
Таким образом, при трудовом договоре на 2 месяца и более за каждый отработанный месяц работник может получить не менее 28/12 = 2,33 дней оплачиваемого отдыха.
За полгода работы расчет производится по следующей формуле = 2,33 * 6 = 14 календарных дней.
Если работник моложе 18 лет или имеет ненормированные условия труда, он имеет право на 3 дополнительных дня в году, а их общая годовая продолжительность составляет 31 день.
В этом случае за 1 месяц работы он получает = 31/12 = 2,58 кал. Дня.
За полгода работы = 2,58 * 6 = 15,48 кал. Дней Это значение можно округлить только до 16 дней.
Этот отпуск может быть использован сотрудником в рабочем процессе на основании заявления.
Если призывник не успел его убрать, работодатель обязан выплатить пособие за каждый неиспользованный день в размере средней дневной заработной платы за последний год (или фактического периода работы, если он проработал меньше год).
Выводы
Сотрудники, работающие по срочному контракту, также имеют право на отдых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Его продолжительность зависит от срока действия контракта.
Если человек принят на короткий период до 2 месяцев, он имеет право на 2 дня отдыха за каждый месячный период. Месяц считается отработанным, если человек проработал там полдня и более.
Если срок контракта больше, остаток рассчитывается по общим правилам. На каждый месяц 2,33 дня (с кал. Отпуском 28 дней.).
