Трудовые отношения работников морского транспорта регулируются ТК РФ, но при этом есть некоторые нюансы, которые нужно обязательно учесть при приеме на работу моряков и прочего личного состава судна.
Порядок заключения трудового договора с моряком
Непосредственно порядок заключения трудового договора с моряком не будет отличаться от того, который предусмотрена для остальных категорий трудящихся. Он будет включать в себя следующие этапы:
- Написание заявления работника о приеме на судно.
- Предоставление всех необходимых документов.
- Оформление трудового договора и приказа о приеме на работу.
- Оформление трудовой книжки и прочих документов, в которые вносится информация о трудовом стаже.
Все этапы приема должны проводиться в соответствии с положением ТК РФ, если иное не установлено отдельными законодательными актами.
Трудовой договор с моряком
Трудовой договор с моряком должен содержать все условия, которые перечислены в статье 57 ТК РФ, помимо этого существует примерная форма трудового договора с моряком, которая утверждена Приказом Минтруда РФ от 20.01.2015 за № 23н «Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком)». Данная форма носит только рекомендательный характер, то есть использовать ее не обязательно, но в ней подробно освещены все необходимые условия, которые включаются в текст трудового договора:
- Сведения о месте работы.
- Порядок оплаты труда.
- Трудовые функции с учетом характера работы личного состава водного транспорта.
- График работы, в данном случае особое внимание уделяется оплате и компенсации отгулами сверхурочных часов работы.
Очень часто с работниками водного транспорта заключаются трудовые договора только на определенный срок. Подробнее о том, в каких случаях работодатель может это делать без согласования с работником можно посмотреть в таблице:
| Основание для заключения срочного трудового договора | Нужно ли согласование с работником |
| Работа носит сезонный характер | Не требуется |
| Работа носит временный характер, ее период не будет превышать два месяца | Не требуется |
| Для замещения временно отсутствующего работника | Не требуется |
| Временный трудовой договор с трудящимся на водном транспорте | По согласию сторон |
| Прием по совместительству | По согласию сторон |
Обратите внимание! Если работник на основной работе управляется транспортным средством (судном), то по совместительству его нельзя принять на такую же должность (статья 282 ТК РФ).
Все вышеуказанные основания содержатся в статье 59 ТК РФ, в противном случае заключение временного трудового договора с моряком будет незаконным.
Медицинский осмотр работников морского транспорта
В приказе Минздрава 302н, который регулирует медосмотры, нет прямого указания на то, что все работники водного транспорта должны проходить медосмотр, но если присутствуют вредные факторы, которые приведены в вышеуказанном документе, то медицинское освидетельствование обязательно.
Помимо этого существует указание статьи 55 Кодекса торгового мореплавания РФ, в котором говорится, что на торговые суда работники не принимаются без соответствующего документа от врача, что эта работа им не противопоказана.
Читайте также статью ⇒ Медицинская книжка при приеме на работу.
Документы для приема на работу моряка
Документы, которые должен предоставить моряк при трудоустройстве и какие из них должны быть обязательно, а какие предоставляются по требованию можно посмотреть в таблице, приведенной ниже:
| Наименование документа | Обязательно ли предоставлять |
| Паспорт или другое удостоверение личности | Обязательно |
| Военный билет | Только для военнообязанных |
| СНИЛС | Обязательно (при первичном трудоустройстве оформляет работодатель) |
| Трудовая книжка | Обязательно (при первичном трудоустройстве оформляет работодатель) |
| Диплом или другой документ об образовании | Если этого требует выполняемая работа |
| Специальное разрешение | Если этого требует выполняемая работа |
То есть, можно сказать, что обязательным является только паспорт, прочие документы предоставляются в зависимости от ситуации, как и в случае с обычными работниками.
Записи в трудовой книжке моряка
Информация о работе трудящихся на водном транспорте заносится сразу в два документа:
- Трудовая книжка – она ведется на всех работников, для которых данная работа является основной. Все записи делаются в порядке предусмотренным законодательством.
- Мореходная книжка – это документ, который выдается трудящимся только на морском транспорте. Она ведется на двух языках, в ней указываются данные работника и его должность. Ведение данного документа регулируется Постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 за № 628, в нем приведен не только порядок ведения мореходной книжки, но и ее бланк.
Тем, кто работает на речном транспорте, сведения о работе заносятся только в трудовую книжку. Как и обычным категориям работников.
Читайте также статью ⇒ Заключение договора гражданско-правового характера с работником.
Часто задаваемые вопросы и ошибки при оформлении моряков
- Вопрос 1
Работодатель принял меня на работу, но трудовую не ведет, мотивируя это тем, что все записи о работе он вносит в мореходную книжку, правильно ли это?
Нет, ведение вышеуказанного документа не избавляет работодателя от обязанности вести еще и трудовую книжку, поскольку на это прямо указано в статье, в которой не предусмотрено исключений для каких-либо категорий трудящихся.
- Вопрос 2
Я подал заявление о приеме на работу на судно и собрал все необходимые документы, но теперь руководитель отказывается меня принимать, поскольку капитан судна против. Должен ли работодатель учитывать его мнение и что мне делать в этом случае?
Да, отказ правомерен, поскольку согласно статье 28 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ все назначения на борт судна производятся только с согласия капитана. Вы можете обжаловать данную ситуацию, для этого нужно попросить у работодателя письменный отказ в приеме на работу.
- Вопрос 3
Работодатель не предоставляет суммированные выходные дни за переработку, а по умолчанию их оплачивает, могу ли я потребовать, чтобы мне по окончании рейса предоставили эти отгулы в натуральном виде (то есть не деньгами, а днями отдыха).
Да, работодатель должен предоставлять суммированные отгулы, а оплатить их можно только по соглашению сторон, то есть требуется согласие работника.