Трудовой договор вахтовым методом в 2024 году

Прием на работу вахтовика несколько отличается от приема на работу обычного сотрудника. Для начала стоит отметить, что не каждый работник по состоянию здоровья может работать в таких условиях труда. Кроме того, заключая трудовое соглашение с вахтовиком, работодатель как правило предусматривает некоторые дополнительные условия, отличные от условий договора с обычным работником. В статье рассмотрим особенности работы, а также особенности приема на работу при вахтовом методе.

Вахтовый метод работы

Работа в условиях Крайнего Севера является достаточно тяжелой. Работники проживают в специальных вахтовых поселках и работают на такой территории определенный промежуток времени. При этом используется вахтовый метод организации труда (Читайте также статью ⇒ Районный коэффициент по регионам России).

Вахтовые поселения созданы специально для того, чтобы постоянно обеспечивать жизнедеятельность работников как во время работы, так и во время отдыха. Труд вахтового работника используется в таких сферах, как добыча и переработка, а также на предприятиях, занятых обслуживанием таких сфер деятельности.

Помимо трудового законодательства, регулирующего труд вахтовиков, особенности труда также регламентируются и внутренними локальными документами компании, либо в коллективных договорах. В них указываются порядок применения такого метода работы, случаи, при которых продолжительность вахты может быть увеличена до 3-х месяцев, график работы, надбавки и др. условия. В трудовом договоре с отдельно взятым работником оговариваются условия труда уже конкретно для него.

Устанавливается вахтовый метод как в целом по организации, так и для отдельно взятых подразделений одной компании. Возможно также установление такого метода работы для определенной группы работников, либо только для одного сотрудника. В этом случае условия труда фиксируются в трудовом соглашении с каждым таким работником.

Предварительный медосмотр

Все граждане, которые планируют работать в северных регионах до заключения договора с такой организации обязательно проходят медосмотр. Только в случае положительного решения медицинских работников гражданин может заключить трудовой договор для работы в условиях Крайнего Севера. В медзаключении должно указываться, что у лица, проходившего осмотр нет противопоказаний для проживания и работы в северных регионах. Чтобы получить справку будущие вахтовики обращаются в медицинские учреждения. Специальной формы для такой справки нет, но важно, чтобы оформлена она была на бланке медучреждения, заверена подписью врача и печатями врача и учреждения.

К такому виду работы не могут привлекаться:

• Несовершеннолетние лица;
• Беременные женщины;
• Молодые мамы, имеющие детей до 3-хлетнего возраста;
• Отцов, либо опекунов, которые в одиночку воспитывают детей до 3-хлетнего возраста.

Важно! Если по итогам медицинского обследование у гражданина обнаруживаются противопоказания для работы вахтовым методом, то на работу его принимать нельзя.

Особенности работы вахтовиков

Срок вахты включает в себя не только время работы на определенном объекте, но междусменный отдых. Это то время, которое работники проводят в вахтовых поселениях. Общая продолжительность вахты не должна превышать одного месяца работы. При возникновении некоторых условий продолжительность работы может быть увеличена до 3 месяцев. Например, если в работе складывается ситуация, при которой требуемые работы за более короткий срок выполнить невозможно. Если в организации создан профсоюз, то вопрос о продлении продолжительности вахты также необходимо согласовывать с ним.

Расчет общего рабочего времени производят исходя из суммированного учета, при этом максимальный период не должен превышать 6 месяцев. Минимальный период не ограничен, он может быть как 1 месяц, так и квартал. Весь период работодатель ведет учет времени работы вахтовика и время его отдыха.

Трудовой договор с вахтовиком

Принимая на работу вахтовика, с ним необходимо заключить трудовой договор. ПРи этом не имеет значение на постоянную работу принимается работник, либо на временную, договор потребуется в любом случае. На основании такого договора издается приказ о принятии конкретного лица на определенную должность с определенной заработной платой. После этого, уже на основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу. Трудовой договор с вахтовиками заключают в соответствии со статьей 57 ТК РФ, а также Рекомендациями Минтруда (Постановление Минтруда России №29 от 23.07.1998).

Помимо стандартных пунктов договора, таких как реквизиты работодателя, ФИО и других данных работника, в договоре должны содержаться следующие обязательные условия:

• Место работы;
• Трудовая функция – указывается наименование должности, соответствующей штатному расписанию компании;
• Дата начала работы. В том случае если с работником заключается срочный договор, то указывается его срок, а также причины, по которым с работником заключен срочный договор;
• Оплата труда. Помимо оклада (тарифной ставки) также указываются надбавки, доплаты и другие выплаты, положенные работнику.

Кроме оклада в трудовом договоре прописываются положенные вахтовику доплаты, районные коэффициенты, а также надбавки за особый метод работы. Надбавка за вахтовый метод различна в зависимости от того, в каких условиях трудится работник. Она выплачивается в качестве замены суточных выплат за каждый день пребывания на вахте, а также за время пути до работы и обратно. Ее размер равен:

• 75% оклада (тарифной ставки) – для районов Крайнего Севера, а также приравненных к нему;
• 50% — для Сибири и Дальнего Востока;
• 30% — для остальных районов.

Существует ограничение размера такой надбавки, ее размер не должен быть выше установленных норм расходов на суточные за каждый день служебной командировки по РФ (Читайте также статью ⇒ Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент в 2018).

Важно! Размер районного коэффициента зависит от местности, в которой трудится вахтовик. Его значение варьируется от 1,15 до 2.

Дополнительные условия договора

Помимо основных, в трудовых договорах с работниками – вахтовиками также прописываются дополнительные условия. Все условия работодатель определяет по своему усмотрению, главное, чтобы они не противоречили законодательству и не ухудшали положение работника. К дополнительным относят следующие условия:

• испытательный срок;
• неразглашение коммерческой или государственной тайны;
• отработка после обучения за счет работодателя;
• дополнительное страхование;
• дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение;
• иные условия.

Важно! Все дополнительные условия в договор включаются только на усмотрение работодателя, а их отсутствие нарушением являться не будет.

Северный стаж

Для таких граждан, которые продолжительное время работали в условиях Крайнего Севера положены дополнительные льготы, а также пенсия в повышенном размере и пенсия досрочно. Поэтому важным вопросом является определение «северного» стажа. При определении такого стажа включаются не только периоды работы, но и время отдыха между сменами, которое работники проводят в вахтовом поселке или между вахтами, а также время пути до места работы и обратно.

Законодательная база