Эксперты Роструда на своем интернет-портале инспекция.рф ответили на вопрос, как оформить увольнение работника, если он был призван на военную службу.
В трудовом законодательстве отсутствуют указания на срок прекращения трудового договора в связи с прохождением обязательной военной службы или направлением на альтернативную гражданскую службу. Очевидно, что трудовой договор должен быть расторгнут не позднее даты явки, указанной в повестке дня.
Документом, подтверждающим факт прохождения срочной военной службы, может быть не только повестка, но и официальный ответ, полученный из отделения военной полиции на запрос работодателя.
Призыв на военную службу является основанием для расторжения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам. При этом за работником не сохраняется место работы, а датой увольнения считается последний день работы.
