Продляется или переносится отпуск, если попадают праздничные дни? Оплата праздников и оформление

Если нерабочий отпуск приходится на период следующего ежегодного отпуска, отпускных взимать не нужно.

Такой день не входит в продолжительность отпуска в соответствии с ТК РФ. Время отдыха можно продлить или использовать в другое время.

1. Включены ли они согласно ТК РФ?
2. Если остальное продлено, если применимо — правила продления
3. Порядок перевода на нерабочие праздничные дни
4. Со сменным графиком
5. Нерабочие дни перенесены
6. Как рассчитать оплачиваемый отпуск?
7. Выводы

Входят ли по ТК РФ?

Статья 120 Трудового кодекса дает четкий ответ: нерабочие отпуска не включаются в период обычного ежегодного отпуска.

Это правило распространяется как на основную часть рабочего отдыха, так и на дополнительную.

Обычно продолжительность этого периода исчисляется в календарных днях. Включает свободные календарные дни (суббота, воскресенье), будние дни (понедельник — пятница).

Продляется ли отдых, если попадает – правила продления

Время отпуска продлевается или переносится из-за нерабочих праздников, в зависимости от того, как написано заявление сотрудника.

Возможны два варианта:

1. Указывается дата начала периода отпуска и его продолжительность в календарных днях — в этом случае время отдыха продлевается на количество свободных дней в период отпуска. Сотрудник выходит на работу позже, и используется количество дней, указанное в заявке.
2. Указывается дата начала и окончания отдыха: в этом случае отпуск не продлевается, сотруднику используется количество дней равное периоду отдыха за вычетом отпуска. Праздники, совпадающие с праздниками, можно перенести.

Первый вариант написания заявки будет более правильным с законодательной точки зрения.

Заявление о предоставлении ежегодного отдыха должно быть написано в том случае, если у организации нет программы T-7 или время отпуска должно наступить не в то время, которое указано в программе.

Если в компании заранее составлено расписание, укажите дату ухода в отпуск и количество отпускных дней (календарь).

Если отпуск попадает в этот период, оставшийся автоматически продлевается.

Для продления не нужно оформлять дополнительные документы.

Дата выхода рассчитывается при оформлении отпуска, учитывается количество отпусков, которые приходятся на учет, и считается дата выезда на работу.

Если сотрудник пишет выписку, чтобы ее продлить, необходимо убедиться, что в тексте не указана дата окончания периода отпуска. Достаточно указать первый день отдыха и указать его продолжительность в календарных днях.

Пример

Согласно графику, ежегодный оплачиваемый отпуск работника начинается 1 ноября 2019 года и длится 14 календарных дней.

В этом случае сотруднику не нужно писать вопрос. При составлении заказа специалист по кадрам должен учесть, что выходной 4 ноября является частью периода отпусков и продлить время отдыха.

Дата выхода на работу — 16 ноября 2019 года.

Порядок переноса в связи с нерабочими праздниками

Как таковой перенос не осуществляется.

Если сотрудник указывает в заявке дату начала и окончания отдыха, продолжительность использованного отпуска рассчитывается как количество календарных дней отдыха за вычетом отпусков.

Дни, совпадающие с праздничными днями, могут быть использованы позже по согласованию с менеджером.

В этом случае нет необходимости оформлять какие-либо документы.

Никаких деклараций или передаточных приказов не требуется.

Ниже приводится пример для пояснения.

Пример

Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Программа отпусков организация не составляет. Сотрудник пишет заявление о предоставлении ему отпуска с 1 по 28 ноября.

В этом случае человек должен выйти на работу 29 ноября. Фактически было использовано 27 дней отпуска.

День, на который работник все еще имеет право, может быть перенесен на другой период по согласованию с руководством.

При сменном графике работы

Если сотрудник работает посменно, ввод отпуска также позволяет продлить время отдыха.

Праздники не включаются в период отпусков так же, как пятидневная рабочая неделя.

На практике, часто при посменной работе, чтобы избежать путаницы в графике смен, даты начала и окончания отпуска четко прописываются заранее.

Если на это время выпадает государственный праздник, то совпадающий с ним государственный праздник переносится и может быть использован позже.

Перенесенные нерабочие дни

Существует специальный список государственных праздников, которые считаются нерабочими днями.

Если этот выходной приходится на календарный выходной, он может быть перенесен на следующий рабочий день.

Ежегодно Правительство РФ готовит постановление, в котором указывается, какие праздники и куда они переносятся. На 2019 год нет Постановления. 1163 от 01.10.2018г.

Согласно ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков, в него не включаются. В данном случае речь идет о самом празднике, а не о том дне, когда его перенесли.

Если во время отпуска есть день, когда отпуск переносится, а сам отпуск не выпадает, время отпуска не продлевается.

Пример

Отпуск сотрудника начинается 10 мая и длится 14 дней кал.

10 мая — выходной день, так как на него перенесен праздник 23 февраля 2019 года.

Поскольку сам праздник не приходится на 23.02 в праздничный период, отпуск не может быть продлен. Ожидается, что человек выйдет на работу 24 мая.

Как считать отпускные?

Отпускные начисляются только за дни оплачиваемого ежегодного отпуска. Так как нерабочие праздничные дни в это время не включаются, праздничные платежи не взимаются.

Для выходных по субботам и воскресеньям расчет отпуска такой же, как и для будних дней.

Каждый день отпуска выплачивается в размере средней заработной платы, рассчитанной на основе дохода за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала следующих отпусков.

Выводы

Праздники не включаются в праздничный период. Годовой период отдыха продлевается или откладывается.

За нерабочие праздничные дни отпускные не взимаются.