Возможна ситуация, когда сотрудник уходит в очередной отпуск, но за это время заболевает ребенок или другой родственник.
Следовательно, вместо того, чтобы отдыхать, работник должен заботиться о больных. Может ли отдыхающий рассчитывать на это время как-то компенсировать и доплачивать?
- возможно ли продление по ТК РФ?
- возможно, если несовершеннолетний лечился в больнице
- Оплачивается листок нетрудоспособности?
- Выводы
Возможно ли продление по ТК РФ?
В ТК РФ вопросам продления и перевода посвящена статья 124 ТК РФ.
Он содержит гарантию продления в случае отпуска по болезни во время ежегодного отпуска, но это правило применяется только в тех случаях, когда больным является сам отдыхающий.
Можно ли воспользоваться этим правом, если работник находился на больничном по уходу за ребенком во время отпуска?
Если лист нетрудоспособности открывается в связи с уходом за больным ребенком, следующий ежегодный отпуск не продлевается.
Работник обязан выйти на работу в день, заранее указанный в приказе. При этом гарантии статьи 124 ТК РФ не применяются.
Это ограничение связано с назначением основного оплачиваемого ежегодного отпуска. Сотруднику необходимо сделать перерыв в выполнении служебных обязанностей.
Если в это время заболеет сам отдыхающий, то полного восстановления сил не получится, тогда ТК РФ дает возможность в полной мере воспользоваться правом на отдых — продлить или отложить.
Если ребенок болен, логика другая. Сотрудник может одновременно отдыхать и ухаживать за больными, поэтому законодатели считают, что нет причин продлевать отдых.
Часто по этим причинам сотрудники сами выбирают время ежегодного отпуска, чтобы посвятить это время уходу за ребенком, восстановлению его здоровья в санаториях, диспансерах.
законно продлить ежегодный отпуск по болезни с ребенком можно только в одном случае, если это время зафиксировано в коллективном договоре или другом локальном акте с работодателем.
Других способов нет.
Даже если в период отпусков врач выписывает больничный лист для ухода за больным родственником, нет смысла его запрашивать. Работодатель не продлевает отпуск и не оплачивает лист нетрудоспособности.
Можно ли, если несовершеннолетний лечился в стационаре
Если ребенок заболел, пока родитель находится в отпуске, во время госпитализации для лечения, права на продление все равно нет.
Кроме того, нет права на отпуск по болезни, совпадающий с периодом отпуска.
Больничный лист по уходу за ребенком, находящимся на лечении в больнице, может быть принят работодателем и оплачен только за период, наступивший вовремя после окончания периода отпуска.
Оплачивается или нет лист нетрудоспособности?
Больничный лист, который открывается в связи с уходом за ребенком, совпадающий с периодом отпуска, не оплачивается.
оплате подлежит только листок нетрудоспособности, который открывается на время болезни самого отдыхающего.
Если болезнь ребенка продолжается после окончания ежегодного отпуска, период с даты возвращения на работу до даты закрытия листа оплачивается по стандартным правилам. В это время работник может по закону взять отпуск по болезни и получать пособие.
Пример:
Ежегодный отпуск длится с 1 июля по 14 июля, на работу работник выходит 15 июля.
Питомник открыт с 10 по 20 июля.
После отпуска сотрудник может сразу уйти на больничный на срок с 15 по 20 июля. Вы получите выплату пособия по временной нетрудоспособности только в период с 15 по 20 июля.
Период с 10 до 14 не будет оплачиваться, так как на этот раз приходится на ежегодный отпуск.
Выводы
Если работник ушел отдыхать и в это время заболел несовершеннолетний ребенок, нет смысла устанавливать больничный на этот период. Работодатель не примет флаер, пособие не будет назначено, а отпуск не будет продлен.
Продление и оплата возможны только при вскрытии листа по болезни самого отдыхающего.
По окончании отпуска работник снова имеет право на отпуск по болезни с несовершеннолетним и на оплату за период нетрудоспособности.