Военная служба направлена на благо страны. Неудивительно, что государство предоставляет льготы этой категории граждан.
При этом участие в боевых действиях предполагает целый ряд привилегий, в том числе полноценный отдых.
- Кто относится к этой категории рабочих?
- Предусматривает ли ТК РФ оплачиваемый отпуск?
- Есть ли неоплачиваемые дни?
- Какие документы необходимы для регистрации?
- Важные моменты
Кто относится к данной категории работников?
Условия и порядок оформления статуса ветерана боевых действий регулируются законом «О ветеранах» n. 5-F3, где четко указано, кто именно может претендовать на это преимущество.
Закон выделяет 3 категории граждан:
- военнослужащие, принимавшие участие в разминировании территорий бывшего Советского Союза и выполнявшие официальные функции на территории других государств;
- летчики, служившие на территории Афганистана, Чечни (другие горячие точки) и получившие травмы (сотрясение мозга);
- граждане, работавшие в зоне боевых действий (Афганистан, Чечня).
Гостиница. В 5-ФЗ четко указан полный список стран, в которых можно получить статус ветерана боевых действий.
Положен ли по ТК РФ оплачиваемый отдых?
По общепринятым нормам основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем компании.
Если рассматривать ветеранов боевых действий, то нормы ТК РФ в этом вопросе действуют только в определенные моменты, в том числе на основании ст. 5.
В соответствии с ним ветерану предоставляется отпуск в любое удобное время года (правило соблюдения графика, а также непрерывной работы в течение 6 месяцев не действует).
Отказывая в заявке на отдых, работодатель нарушает действующее законодательство.
Отпуск для этой категории граждан делится на основной и дополнительный.
Основная часть длится 28 календарных дней, в этом случае используется термин «работник» и общие нормы трудового законодательства.
Его продолжительность может быть разной при определенных обстоятельствах: проживание на Крайнем Севере (и схожих с ним районах), преподавание, профессионализм, должность. Работодатель устанавливает норму в локальных актах учреждения.
Предоставляются ли неоплачиваемые дни?
Отдых (без оплаты) до 35 дней дает право ветеранам боевых действий решить проблему в семье или снять усталость и напряжение.
Статья 128 ТК РФ гласит, что работодатель вправе не идти навстречу подчиненному пополам и отказать в предоставлении такого отпуска.
Но по отношению к данной категории сотрудников это правило не распространяется. Запрет установлен на федеральном уровне, ветераны могут по своему усмотрению реализовать свое право.
Инвалидам войны предоставлено максимальное пособие: 60 дней дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Их можно добавить в основной отпуск, это правило распространяется на инвалидов любой группы.
Какие документы нужны для оформления?
Для получения отпуска сотрудник отправляет заявку (рапорт) на имя руководителя учреждения.
Документ должен содержать информацию:
- Имя и должность работодателя;
- Имя и должность заявителя;
- заявление о дополнительном отпуске с указанием причин;
- ссылка на действующее законодательство;
- дата окончания и подпись сотрудника с транскрипцией.
Для подтверждения статуса ветерана в отпуске необходимо сделать ссылку на п.1 ст. 16 федерального закона «О ветеранах», при получении оплачиваемого отпуска — по п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О состоянии военнослужащих», а также приложить копию справки, подтверждающей право на получение льгот.
После получения заявления с постановлением руководителя отдел кадров оформляет соответствующий приказ.
Важные моменты
Закон, определяющий статус военнослужащих, устанавливает, что граждане с этим званием имеют право требовать дополнительный (оплачиваемый) отпуск продолжительностью 15 дней (п. 5.1 статьи 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).
Не все могут воспользоваться этим правом, а только граждане, которые в данный момент служат (по призыву и по контракту), его оплата напрямую зависит от воинского звания, должности и стажа службы.
Если солдат расторгает контракт, право на дальнейший оплачиваемый отпуск автоматически теряется.
В Трудовом кодексе нет упоминания о такой льготе для участников боевых действий, даже в других федеральных постановлениях такое правило не прописано.
Дополнительный оплачиваемый отдых военнослужащих предусмотрен на всех предприятиях независимо от формы собственности.
Для участников военных конфликтов, работающих в штатском, праздник не совмещается с основным, а ветераны, продолжающие военную службу, могут совмещать праздники, использовать их отдельно.
Бойцам может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск один раз в год.
