Любой гражданин, официально занятый работой, имеет право взять отпуск на определенный период работы.
Однако работник может использовать для ежегодного отдыха не только основное время, но и дополнительные (дополнительные) отпуска, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации.
Ветераны труда также имеют право на дополнительный отдых, в то время как эта категория работников может взять дополнительный отпуск в любое время.
В этом случае составленный работодателем график не имеет особого значения.
- Категория граждан
- Есть ли дополнительный оплачиваемый отпуск?
- Есть ли дни неоплачиваемого отдыха?
- Продолжительность
- Характеристики предложения в регионах
- Полезное видео
- Выводы
Категория граждан
Правовые основы отнесения граждан к ветеранам труда четко регламентированы ст. 5-ФЗ от 12.01.1995г.
Это правило предусматривает, что это звание (статус) присваивается тем субъектам, которые соответствуют следующим критериям:
- Иметь документальное подтверждение статуса ветерана труда (соответствующее свидетельство).
- Имеют различные награды за трудовые (служебные) заслуги и многолетнюю трудовую (служебную) деятельность, продолжительность которых составляет не менее 15 лет.
- У них есть стаж работы, достаточный для определения пенсии (для мужчин — не менее 25 лет, для женщин — не менее 20 лет) или, факультативно, соответствующий стаж работы, который позволяет им назначать пенсию.
- Люди, которые во время Второй мировой войны начали работать еще несовершеннолетними и накопили определенный стаж работы (для мужчин — не менее 40 лет, для женщин — не менее 35 лет).
Получение соответствующей справки выдается поступающим через местные (территориальные) управления социальной защиты населения.
Эта процедура подразумевает подачу ряда необходимых документов.
При наличии достаточных оснований, звание ветерана труда присваивается соискателю в течение тридцати дней с момента передачи карточек.
Однако гражданин, получивший этот статус, сможет воспользоваться предоставленными преференциями только по достижении определенного пенсионного возраста.
Положен ли оплачиваемый доп.отпуск?
Ветеранам труда предоставляются дополнительные льготы, установленные законодательством.
Однако представителям работников данной категории предоставляется дополнительное время для оплачиваемого отдыха на общих условиях, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ТК).
Таким образом, пенсионеры, работающие с соответствующим статусом, имеют право на дополнительный (дополнительный) ежегодный оплачиваемый отпуск, если они относятся к следующим категориям:
- Они работают на производствах с опасными и вредными факторами. Дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 дней (статья 117 ТК РФ).
- Работают прямо на крайнем севере. Дополнительное время отдыха составляет 24 дня (ст. 321 Трудового кодекса).
- Они работают в районах, близких по условиям труда к крайнему северу. Дополнительный отпуск — 16 дней (ст. 321 Трудового кодекса).
- Трудовая деятельность осуществляется без четкого нормирования рабочего дня. Дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее 3 дней (статья 119 ТК РФ).
- Ликвидаторы Чернобыля могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7-30 дней (положения Закона № 1244-1 от 15.05.1991).
- Работники с ограниченными возможностями имеют право воспользоваться дополнительным периодом отдыха с сохранением заработной платы по причинам, предусмотренным законом.
Региональные власти вправе предусмотреть дополнительные возможности предоставления льготным категориям граждан дополнительных периодов отдыха при сохранении заработной платы.
Следовательно, возможность получения адекватных льгот и других преференций может регулироваться законодательными актами регионального (местного) значения).
Даются ли неоплачиваемые дни отдыха?
Как было сказано выше, ветераны труда — это отдельная группа лиц, которые по закону претендуют на получение определенных преференций от государства.
Не все работающие пенсионеры могут пользоваться этими льготами. Особенности предоставления отпуска пенсионерам.
Однако сам статус ветерана труда не дает его владельцу, осуществляющему служебную деятельность, исключительного права на дополнительный неоплачиваемый отдых.
Для реализации права на дополнительный отпуск без удержания полученной заработной платы ветеран труда также должен принадлежать к одной из следующих категорий, указанных в статье 128 Трудового кодекса:
- Пенсионер по возрасту (старости) может ходатайствовать о дополнительном неоплачиваемом отпуске, общая продолжительность которого не превышает 14 (четырнадцать) календарных дней в году.
- Работнику-инвалиду предоставляется дополнительный отдых — максимум 60 (шестьдесят) календарных дней в году.
- Активный участник Великой Отечественной войны в течение года также может отдыхать в сумме не более 35 (тридцати пяти) календарных дней.
Продолжительность
Для работников продолжительность основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, составляет не менее 28 (двадцати восьми) календарных дней (это вытекает из статьи 115 Трудового кодекса).
Однако ветераны труда вправе использовать это время по своему усмотрению вне зависимости от общего графика, составленного работодателем.
Дополнительное время отдыха также может быть предусмотрено нормативными актами властей соответствующего региона.
Можно разделить общую продолжительность ежегодного периода отдыха работника, состоящего из основных дней и дополнительных дней отпуска, с сохранением заработной платы или без нее.
В этом случае одна из составных частей оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 (четырнадцати) календарных дней.
Особенности предоставления в регионах
Присвоение статуса ветерана труда физическому лицу и присвоение всех причитающихся преференций сегодня осуществляется в соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления.
Поэтому для уточнения фактической продолжительности дополнительного отдыха, предоставляемого ветерану труда, работающему ежегодно, необходимо обратиться с конкретным запросом в органы власти региона.
Полезное видео
Какие привилегии дает звание ветеран труда сотруднику — вы можете узнать из этого видео:
Выводы
Официально трудоустроенный гражданин со статусом ветерана труда имеет право брать дополнительные дни для ежегодного отдыха на общих условиях, установленных Трудовым кодексом.
Это касается как оплачиваемого, так и неоплачиваемого отпуска. При этом необходимо учитывать региональную специфику соответствующей нормативно-правовой базы.
