Компания провела оценку профессионального риска. Нужно ли заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указаны прориски, или достаточно довести до их сведения информацию?
Не обязательно. Законодательством не установлено правило о том, что сведения о профессиональных рисках должны быть указаны в трудовых договорах с работниками.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Согласно части 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключившего трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, заключившем трудовой договор, и основании, на основании чего он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
