Быстрое распространение коронавирусной инфекции внесло определенные коррективы во все сферы бизнеса. Согласно законодательству, принятому во время пандемии, руководство должно соблюдать меры по защите своих сотрудников от инфекции, разработанные специально для этой ситуации.
Один из самых эффективных тестов для определения наличия инфекции в организме — тестирование сотрудников на коронавирус на работе, что для некоторых компаний является обязательным. Чтобы узнать, обязан ли работодатель отправлять работников на тесты на covid, как часто и в каких случаях, вам необходимо ознакомиться с информацией, представленной ниже.
- Должен ли работодатель предлагать сотрудникам пройти тестирование на коронавирус?
- Сдача тестов на covid вернувшимися из отпуска работниками
- Отчетность иностранных рабочих
- При контакте с пациентом с COVID 19
- Как организовать обязательное тестирование сотрудников на работе?
- Кто оплачивает расходы?
- Выводы
Должен ли работодатель направлять сотрудников сдавать тесты на коронавирус?
Законодательство Российской Федерации не обязывает работодателей отправлять своих сотрудников на тестирование на коронавирусную инфекцию. При этом следует обратить внимание на то, что в регионах могут быть разработаны и приняты документы, в соответствии с которыми руководители бизнеса будут обязаны отправлять работников на тестирование на коронавирус.
Например, в Москве введено обязательное проведение тестов на covid для персонала. По данным, указанным в приложении № 6 к указу главы города п. 12-УМ, работодатели должны отправить сотрудников в компанию для тестирования на коронавирус. В этом случае в управление должно быть оформлено не менее 10% от общего числа сотрудников.
важно, чтобы сотрудников нельзя было принуждать к сдаче тестов на COVID. Даже в Москве при обязательном тестировании могут быть отправлены только сотрудники, которые согласились пройти тесты.
В первую очередь руководство компании определяет медицинское учреждение, в котором сотрудники будут проходить тест на коронавирус. Кроме того, с организацией заключается договор.
Тестирование и сбор мазков на ковиды могут проходить как на территории учреждения, так и на территории компании-работодателя. В последнем случае предполагается, что медицинские работники обращаются в компанию.
Если сдача тестов является обязательной (как в Москве), государство компенсирует работодателю расходы на эту процедуру.
Если в регионе нет обязательных тестов на коронавирусную инфекцию, работодатель при желании вправе провести их за счет компании в отношении тех сотрудников, которые согласны.
Сдача анализов на ковид работниками, вернувшимися из отпуска
В июльские праймериз России были внесены корректировки. Согласно новой информации, все люди, находящиеся в отпуске за границей, по возвращении в РФ должны пройти тестирование на коронавирус. У них есть 3 дня на выполнение этого задания. В то же время, изучив действующее законодательство, можно прийти к выводу, что не все однозначно.
В соответствии с ТК РФ работодатель не вправе запрашивать у работника информацию о состоянии его здоровья. В результате у него нет оснований запрашивать анализы для сотрудников, вернувшихся из отпуска за границу.
Роспотребнадзор должен проверять сдачу тестов с трехдневным сроком и проверять результаты, для чего гражданин выкладывает результаты своего теста на госуслуги для отправки в Роспотребнадзор. Для возвращающихся из-за границы установлено правило, согласно которому до отрицательного результата теста на covid человек должен соблюдать режим изоляции.
Опять же, эффективность изоляции должен проверять не работодатель, а Роспотребндазор. Работодатель может только сообщить своему сотруднику, уезжающему в отпуск, что по возвращении он должен будет сдать тест, заполнить заявку на госуслуги и приложить к ней результат столкновения.
Таким образом, для работодателя получается, что работник, вернувшийся из отпуска, во время которого он был за границей, имеет право приступить к работе без прохождения теста, поскольку менеджер не может проверить его фактическую передачу. Что в этом случае делать руководству, чтобы свести к минимуму вероятность заражения сотрудников коронавирусом?
В идеале каждая компания должна разработать и утвердить документ, описывающий технологию действий в этом случае. Специалистов, отправляющихся в отпуск, следует заранее предупредить о том, что по возвращении они должны пройти тестирование на коронавирусную инфекцию. При положительном результате и проявлении любых признаков даже простуды оставайтесь дома. Не исключаем возможности перехода в удаленный режим работы.
Если сотрудник возвращается из отпуска, пока он не выезжал за границу, руководство компании может только запросить у него результаты анализа или отправить его на анализы за счет работодателя только с согласия самого сотрудника.
Направление иностранных работников
Деятельность некоторых компаний, осуществляющих профессиональную деятельность на территории Российской Федерации, предполагает сотрудничество с зарубежными партнерами. При такой работе часто возникает необходимость в командировках, когда иностранцы приезжают в Россию. На что работодателю следует обратить внимание при посещении иностранного гражданина во время пандемии?
Чтобы получить ответ на этот вопрос, вам следует изучить документ, который уже обсуждался выше. Вступившие в силу изменения в Указ главы Российской Федерации отменили необходимость нахождения в одиночном заключении в течение двух недель для лиц, прибывающих в Россию из-за рубежа. В отношении них появились новые правила.
Иностранные работники, въезжающие на территорию РФ, должны иметь отрицательный результат теста на covid или справку об отсутствии иммуноглобулиновых антител. Срок действия документов должен быть недавним — не более 3-х дней с момента получения.
Перед тем как принять на работу иностранного специалиста, руководитель организации должен убедиться в наличии одного из вышеуказанных документов. При отсутствии документальных подтверждений правильного состояния здоровья работника работодатель не имеет права разрешать ему выполнять свои служебные функции. При необходимости иностранец может пройти обследование на коронавирус в России.
Для контактных с больным COVID 19
Сотрудников, которые контактировали с человеком, инфицированным коронавирусом, следует отправить на самоизоляцию. Стандартная продолжительность этого периода — 2 недели.
Данные контактного лица передаются в Роспотребнадзор и в медицинское учреждение. Специалисты последнего составляют справку о временной нетрудоспособности на период изоляции гражданина.
Сотрудники могут вернуться к работе только после окончания отпуска по болезни. Такая же процедура его закрытия проводится только после получения 2 отрицательных тестов на covid.
Руководство компании, в которой вы работаете, не может самостоятельно отправить контактное лицо для прохождения теста. Это должен сделать Роспотребнадзор.
Как организовать обязательное тестирование сотрудников на работе?
Если работодатель решит, что необходимо организовать тесты на коронавирус для сотрудников своей компании, он должен выполнить определенную последовательность действий:
- Изучение нормативной базы. Важно ознакомиться со всеми законодательными актами, регулирующими данную проблему. Изучите процедуру прохождения теста и определите оптимальную периодичность процедуры.
- Подбор медицинской организации для сотрудничества и заключение соответствующего договора.
- Определение списка сотрудников, которые должны пройти тест на коронавирус.
- Получите письменное согласие рабочих. При желании сотрудник может отказаться от анализа. В этом случае его действия не будут являться нарушением действующего законодательства Российской Федерации.
- Выдача заказа по направлению на тестирование.
- Передача всей необходимой информации сотрудникам — о месте проведения, времени и т.д.
- Оформление сдачи тестов сотрудниками. Для этого необходимо разработать специальный журнал.
Для документов, перечисленных в этом списке, нет единых форм. Согласие работника, приказ работодателя и журнал регистрации приемки могут быть оформлены в любой форме.
Кто оплачивает расходы?
Ранее было заявлено, что работодатель не имеет права заставлять сотрудников проходить тест на covid. Следовательно, он даже не имеет права заставлять его платить за необязательную процедуру.
Если инициатором отправки специалистов на тестирование является руководитель, то все расходы несет компания-работодатель. Сотрудник платит за анализ только в том случае, если он проявил инициативу и представил его сам.
В Москве действуют особые правила: согласно Приложению № 6 постановления городского головы п. 12-УМ, руководство компании оплачивает только забор крови. Его прямые исследования оплачиваются из городского бюджета.
Выводы
Требование пройти тест на коронавирусную инфекцию является незаконным действием со стороны работодателя. Сотрудник также имеет право отказаться от прохождения теста, даже если оплата исследования будет производиться за счет руководства.
В этой ситуации важно, чтобы граждане следовали указаниям Роспотребнадзора и в случае нарушения своих прав, предоставленных им Трудовым кодексом Российской Федерации, обращались за помощью в вышестоящие органы.