Проведение собеседования для государственных служащих в 2024 году

Государственные служащие в нашей стране всегда находятся в центре пристального внимания, им не прощают ни малейших ошибок на работе и предъявляют высокие требования, как к их личностным качествам, так и профессиональным. Это обусловлено тем, что государственный служащий в своем лице представляет все правительство нашей страны, и вся его деятельность должна быть направлена на удовлетворения социальных потребностей населения. В данной статье будут рассмотрены все нюансы проведения собеседования для государственных служащих. Читайте также статью ⇒ «Проведение собеседования на руководящую должность«.

Правовые аспекты проведения собеседования в государственную организацию

При отборе кандидатов, которые планируют занять должность, связанную с государственной службой, обычно предъявляются завышенные требования, чем к аналогичному кандидату на схожую должность в коммерческую организацию. Обычно все начинается с рассмотрения резюме кандидатов, из которых отбираются наиболее подходящие, по мнению руководителей, а далее проводятся собеседования. Подход к собеседованию, критерии отбора и систему тестирования профессионализма потенциальных сотрудников каждое государственное учреждение вправе выбирать на свое усмотрение в рамках существующих правовых требований к характеристикам, которыми должен обладать государственный служащий. Сам процесс проведения собеседования законодательством никак не регулируется, но существует ряд правовых аспектов, которые должны соблюдаться при проведении собеседования при приеме на работу:

• Отказать сотруднику можно только по причине связанной с неподходящими профессиональными либо качествами, которыми должен обладать потенциальный государственный служащий. Существует ряд правых особенностей, ссылаясь на которые работодатель нарушит трудовое законодательство: беременность либо наличие детей у сотрудницы; в связи с переводом от другого работодателя; любые дискриминационные причины.
• Потенциальный работодатель не имеет никакого основания использовать персональные данные человека без его согласия, при этом кандидат может отказать в этом и будет иметь на это полное право.
• Без согласия потенциального работника представитель отдела кадров либо уполномоченное лицо не имеют право делать копии документов предоставленных для подтверждения личности соискателя.
• О возможности проверки сотрудника испытательным сроком соискатель должен быть уведомлен заранее. Для руководителей продолжительность испытательного срока может быть расширена до 6 месяцев.

Стандартные требования к служебному поведению государственного служащего

В отличие от отбора соискателей на аналогичную должность в коммерческой компании, требования к государственному служащему регламентированы на законодательном уровне. И невыполнение одного из этих требований может стать обоснованной причиной отказа при приеме на работу:

• Высокий профессиональный уровень, который должен выражаться не только в необходимой квалификации, подтвержденной дипломами и сертификатами, но и коммуникативными навыками, умением применять свои знания на практике и т.д.
• Вся деятельность, которой занимался и занимается соискатель, должна полностью отвечать существующему законодательству. Это важно, потому для государственного служащего в силу пристального внимания к его должности и его обязанностям неприемлемо быть скомпрометированным либо иметь негативный опыт.
• Соискатель должен быть готов пренебречь личными интересами в пользу общественной и социальной деятельности. Он не может заниматься предпринимательской деятельности и иметь необоснованные источники дохода. Для исполнения данного требования сотруднику придется ежегодно предоставлять налоговую декларацию, где должно упоминаться все его имущество, доходы и их источники.
• Соблюдение конституционного права – признание свобод и прав граждан, уважение к национальным особенностям и религиозным предпочтениям, быть независимым от партийных влияний.
• Одно из самых важных качеств – это с уважением относится к гражданам нашей страны и никогда не допускать конфликтных ситуаций. Государственный служащий должен обладать определенными навыками общения с населением, умением убеждать, вызывать доверие, а также быть достойным занимаемой должности.

Читайте также статью ⇒ «Современные методы оценки персонала«.

Проведение конкурса на должность государственного служащего

По законодательству отбор на должностной государственного служащего должен проходить на основании конкурса. Это обусловлено тем фактом, что выбор кандидата должен проходить максимально прозрачно и свои силы на эту должность мог бы попробовать каждый желающий, который соответствует выдвинутым должностным требованиям. Конкурс проводится на основании следующих правовых аспектов:

• Открытость проведения конкурса. Сведения о том, что проводится конкурс на вакантную должность, должны быть опубликованы заранее с указанием квалификационных требований к кандидату, а также даты и времени проведения;
• Для проведения конкурса должна быть собрана комиссия, которая должна быть непредвзята и максимально объективно оценивать всех участвующих кандидатов;
• Должен быть проведен отбор и собеседование на соответствие соискателей всем квалификационным требованиям. И выбор одного лучшего кандидата с учетом мнения всех членов комиссии.

Проведение собеседования для государственных служащих

Со стороны трудового законодательства есть четкое представление о том, какими качествами должен обладать государственный служащий. Поэтому процесс проведения собеседования касается не только работодателя, но и всей государственной структуры. Обычно на собеседование при приеме на работу государственного смотрят на следующие характеристики кандидата:

• Государственный служащий должен разделять и следовать всем пунктам, которые указаны в конституции нашей страны. Своим поведением он не имеет право создавать конфликтные ситуации, а наоборот уметь их подавлять и разрешать сложившиеся споры. Поэтому для такого кандидата важны такие черты характера как лояльность, стрессоустойчивость, а также позитивный настрой.
• Коммуникабельность и манера выражать свои мысли очень важны для государственного служащего, ведь большая часть его деятельность направлена на работу с населением. Человек должен уметь быть лидером и люди должны ему доверять и самое главное уважать, поэтому обычно смотрят на чистоту речи, легкость выражения мыслей, уверенность человека в себе и позитивный настрой.
• Аккуратность и пунктуальность – эти личностные черты также важны при отборе кандидата. Служащий не может вызывать нареканий со стороны коллег, а также не может производить плохое впечатление перед люди, которые обращаются за помощью в государственное учреждение. Поэтому опоздания и неразбериха не самые лучшие черты, которыми может обладать человек, который планирует занять данную позицию.
• Необходимый опыт работы, а также квалификационные требования оглашаются заранее. Поэтому кандидат на данную позицию должен полностью соответствовать всем заявленным требованиям.

Нормативно-правовые документы, регламентирующие требования к государственному служащему