Проведение собеседования для IT-специалиста в 2024 году

В настоящее время, наверное, одна из самых престижных и высокооплачиваемых профессий является профессия IT-специалиста. Данные специалисты обладают уникальными знаниями, которые все больше и больше набирают актуальность во всех сферах жизни. Поэтому практически каждая организация при тех или иных обстоятельствах нуждается в услугах такого специалиста. Некоторые компании пользуются услугами сторонних организаций, а кто-то нанимает специалистов в штат для оперативного решения текущих задач. Читайте также статью ⇒ «Как правильно проводить собеседование на руководящую должность«.

Правовые аспекты проведения собеседования для IT-специалиста в организации

Каждая организация имеет право проводить отбор на вакантную должность на условиях, которые работодатель считает правильным. Обычно все начинается с формулировки конкретных требований к будущему кандидату и только потом рассмотрения резюме кандидатов, из которых отбираются наиболее подходящие, по мнению руководителей, а далее проводятся собеседования. Подход к собеседованию, критерии отбора и систему тестирования профессионализма потенциальных сотрудников  каждый работодатель имеет право выбирать какие ему угодно. Сам процесс проведения собеседования законодательством никак не регулируется, но существует ряд правовых аспектов, которые должны соблюдаться при проведении собеседования при приеме на работу:

• Отказать сотруднику можно только по причине связанной с неподходящими профессиональными либо личностными качествами. Существует ряд правых особенностей, ссылаясь на которые работодатель нарушит трудовое законодательство: беременность либо наличие детей у сотрудницы; в связи с переводом от другого работодателя; любые дискриминационные причины.
• Потенциальный работодатель не имеет никакого основания использовать персональные данные человека без его согласия, при этом кандидат может отказать в этом и будет иметь на это полное право.
• Без согласия потенциального работника представитель отдела кадров либо уполномоченное лицо не имеют право делать копии документов предоставленных для подтверждения личности соискателя.
• О возможности проверки сотрудника испытательным сроком соискатель должен быть уведомлен заранее. Для руководителей продолжительность испытательного срока может быть расширена до 6 месяцев.

Важно! В виду определенной сложности оценки профессиональных знаний IT-специалиста, отбор может проводиться в несколько этапов. HR-менеджер собирает основные критерии, по которым ему предстоит отбирать кандидатов. При этом он может воспользоваться вспомогательными инструментами: профессиональные тесты, отборочные задачи либо привлекать к собеседованию специалистов в данной сфере.

Стандартные требования к должности IT-специалиста

Для IT-специалиста одним из важных аспектов работы является владением узко-профильных знаниями, отвечающими основным техническим потребностям организации. Обычно организации подбирают себе специалистов, опыт работы которых и знания соответствует программному обеспечению, которое уже существует в организации. Но иногда это могут быть задачи, которые не реализованы до сих пор и под эти задачи подбирается кандидат, который сможет это воплотить в жизни, а впоследствии поддерживать и модифицировать. И так рассмотрим основные требования к должности IT-специалиста:

• Наличие практического опыта реализации IT-задач, которые на данный момент актуальны для данной конкретной организации. Направлений в данной профессии очень много, но один специалист не может быть универсальным и охватит все. Поэтому с помощью резюме и практических задач, тестов необходимо отобрать специалиста, который будет максимально соответствовать нуждам и текущим задачам организации.
• Стратегическое мышление и базовые знания в сопутствующих специальностях. В большинстве случаев услуги такого рода специалистов нужны для автоматизации и оптимизации работы определенных подразделений организации. Это может быть как автоматизация документооборота, оптимизация работы между финансовым отделом, отделом продаж, отделом закупок и т.д. Задачи могут быть разными, но самое главное это правильная постановка таковых, а также понимание элементарных процессов в той или иной сфере.
• Контроль, оптимизация и своевременное предотвращение потенциальных рисков, связанных с рабочим процессом. Обычно многие системы требуют не только грамотного внедрения, но и постоянного облуживания и модернизации. Для такого вида работ необходимо быть аккуратным и последовательным, а также квалифицированным специалистом, обладающим стратегическим мышлением, который должен разбираться в текущих задачах и уметь оперативной устранять возникающие проблемы.

Вопросы на собеседовании для IT-специалиста

После изучения резюме и предварительного отбора кандидатов, менеджер по подбору кадров обычно приглашает соискателей на собеседование. Вопросы, которые должны задаваться на собеседовании напрямую зависят от тех обязанностей, которые будет должен выполнять работник, заняв вакантную позицию. Базовые вопросы, которые может задать менеджер по подбору персонала могут выглядеть так:

1. Расскажите о проектах, в которых вам приходилось участвовать? Вопрос достаточно простой, но то с какими деталями и настроением кандидат будет отвечать, может дать представление о его роли в данном проекте и инициативности, а также умение работать в команде и желании принимать участие в чем-то новом. Это также может характеризовать сотрудника насколько он подходит для рутинной работы, или, наоборот,  для него будет интересней участвовать в проектной работе.
2. Как бы вы поступили в такой-то ситуации? На неудачном опыте предыдущего работника либо возникшей спорной ситуации ранее можно сформулировать вопрос для потенциального кандидата, чтобы понять его позицию в конкретной предложенной ситуации. Это поможет понять, насколько хорошо данный человек впишется в рабочий процесс и как он поведет себя в конфликтной ситуации.
3. Когда вы проходили в последний раз какое-либо обучение и что это было? Особенности профессии IT – специалиста заключаются в том, что такому специалисту необходимо постоянно обучаться всем актуальным изменениям, которые происходят на рынке технологий. Даже самостоятельное обучение кандидата дает ему плюс в том, что он будет продолжаться развиваться в профессии, заняв вакантную должность в организации.
4. Чем вы увлекаетесь, есть ли у вас какое-то хобби? Вопрос на первый взгляд банальный, но надо учитывать особенности людей, которые выбрали данную профессию. Обычно с компьютерами они ладят лучше, чем с людьми. Поэтому информации об увлечениях и хобби поможет понять насколько человек социально активен, а также сможет ли он участвовать в презентациях и обучениях для других сотрудников.
5. Что для вас самое сложное в вашей профессии? Вопрос, который может поставить человека в тупик. Но, тем не менее, ответ на него, также даст понять уровень заинтересованности сотрудника в предлагаемой должности, а также насколько он готов адаптироваться и развиваться, как он себя поведет в той или иной ситуации.