В СМИ прошла информация, что некоторые записи в электронных трудовых книжках стали попросту пропадать. В основном, это коснулось информации о работе на уже ликвидированных предприятиях.
Для восстановления пропавших записей людям придется потратить огромное количество времени. Но не факт, что информацию удастся восстановить. Ведь бюрократизм в бумажных вопросах никто не отменял, да и не вся информация может сохраниться в архивах. Как следствие этого, трудовой и страховой стаж уменьшаются, и человек может остаться без положенной ему пенсии.
Как пример, есть информация от жительницы Москвы, о том, что в бумажном оригинале трудовой запись о начале работы значится от 1 марта 2007 года, а в электронной — от 31 декабря 2007 года. Куда пропали 8 месяцев, никто ответить не может. Еще есть случай прерывания стажа, и это тоже в электронном варианте трудовой.
Граждан начал беспокоить вопрос о том, что теперь необходимо практически ежегодно проверять свою электронную трудовую, а если выявлены расхождения с бумажным оригиналом — скорее пытаться исправить информацию.
В Пенсионном фонде РФ на такие заявления ответили неоднозначно
Главным аргументом послужило то, что предприятия уже ликвидированы, поиск в архивах может не дать никакой информации. А вот принять бумажный оригинал трудовой книжки в ведомстве отказались, заявив, что теперь бумажная трудовая просто так не принимается, даже если в ней все оформлено правильно и со всеми необходимыми отметками и печатями.
Кроме этого, ПФР считает, что это не исчезновение записей, а просто человеческий фактор невнимательного и неточного внесения данных со стороны работодателя. Ведь записи в электронные трудовые делаются на основании документов, поданных со стороны работодателя. И если происходит случай неточных записей, работнику следует направить запрос в ПФР и своему работодателю.
Поэтому факт пропажи записей из электронных трудовых ПФР отрицает. Но заявляет, что будет рассматривать любые обращения от работников предприятий. Напомним, что устройство на работу с электронной трудовой стали осуществлять с 1 января 2024 года. А данные в ней содержатся только с 2020 года. Поэтому бумажную трудовую стоит беречь.
