У работника может быть только одно основное место работы. Он вправе в свободное от основной работы время выполнять другую работу – на условиях совместительства. Совместительство может быть как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и другого работодателя (внешнее совместительство). Работа по совместительству — регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.
Совместительство — работа в свободное от основной работы время.
Прохождение работниками медицинского осмотра
Работодатель, согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. При этом закон не делает исключений для совместителей или основного персонала.
Цель проведения медицинских осмотров:
1) определение соответствия состояния здоровья поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Такие осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2) охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Такие осмотры касаются работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
3) определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма для спортсменов.
4) установление психического состояния работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной, а также работающих в условиях повышенной опасности. Виды деятельности и работы, при выполнении которых нужно проходить психиатрическое освидетельствование.
Читайте также статью ⇒ Прохождение медосмотра при приеме на работу в 2024.
Кто проходит медицинские осмотры (список):
- работники, занятые на тяжелых работах и во вредных условиях труда,
- работники, связанные с движением транспорта,
- работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли,
- сотрудники водопроводных сооружений,
- служащие детских и медицинских учреждений,
- сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей,
- молодые люди, не достигшие 18 лет.
Работники — совместители, которые попадают в указанный список, должны пройти медосмотр.
Медицинские осмотры работников-совместителей
В работе для совместителей имеются ограничения, лица, занятые по основной работе с вредными и опасными условиями труда, могут работать по совместительству при условии, если выполняемая работа по совместительству не связана с такими же условиями, то есть вредными и опасными. Поэтому работодатель вправе потребовать справку о характере деятельности по основному месту работы, при приеме совместителя на вредную работу. Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, должны проходить обязательные периодические медицинские осмотры для определения их пригодности к работе и предупреждения профессиональных заболеваний.
В случае, если у работника основная должность и должность по совместительству совпадают, нет необходимости в прохождение повторного медосмотра. Достаточно предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которое подтвердит, что совместитель для этой работы годен.
Если работник будет совмещать разные должности, необходимо определить, будут ли воздействовать на него новые вредные факторы. В зависимости от этого определить, к каким специалистам отправить сотрудника. Проходить весь медосмотр заново необязательно.
Нельзя принять на вредную должность совместителя, который уже трудится во вредных условиях на основной работе.
Читайте также статью ⇒ Обязательный медосмотр при приеме на работу.
Организация предварительного медицинского осмотра
Для того, чтобы провести предварительный медосмотр, необходимо определиться, кому он нужен: составить список работников. Выбрать медицинское учреждение, имеющее лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры, в которое отправятся работники. Работодатель выдает сотруднику направление для прохождения медосмотра. Направление подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. В направлении обязательно указывают следующие данные:
— организации–работодателя,
— медицинского учреждения,
— вид медицинского осмотра (предварительный или периодический),
— личные данные работника, место работы и должность,
— вредные и опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем списком работников, подлежащих медосмотрам.
Работодатель должен вести учет выданных направлений. Медицинская организация, по окончании медосмотра оформляет заключение. Оно составляется в двух экземплярах: один выдается работнику, второй прикрепляется к амбулаторной карте сотрудника.
Совместители, не связанные с вредностью, могут предъявить копию заключения действующего медосмотра, чтобы не проходить всех врачей заново.
Порядок проведения периодического медосмотра
| Работодатель | Работник | Медицинская организация |
| Разрабатывает и утверждает список работников, для которых обязателен периодический медосмотр | В назначенную дату пребывает в медорганизацию с направлением, паспортом | Составляет план медосмотра, согласовывает его с работодателем и утверждает с руководителем медорганизации |
| С медорганизацией согласовывает дату начала медосмотра, направляет список работников | Формирует врачебную комиссию | |
| Проходит медосмотр | Оформляет медицинскую карту и проводит медосмотр | |
| Знакомит работников с графиком прохождения медосмотра | Оформляет заключение по результатам медосмотра | |
| Оформляет направления на медосмотр и выдает их работникам | Обобщает результаты медосмотра, составляет заключительный акт и направляют работодателю |
Последствия не прохождения работником медосмотра
Согласно статье 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
Работник, поступающий на работу, не прошел обязательный предварительный медосмотр (отказался от его прохождения) либо были выявлены медицинские противопоказания, в результате осмотра на основании медицинского заключения, работодатель должен ему отказать в приеме на данную должность.
В случае, если работодатель не организовал прохождение обязательного предварительного медосмотра и оформил прием на работу (допустил к ней) без медицинского заключения, то он может быть привлечен к административной ответственности при проверке контролирующими органами. Трудовой договор прекратится вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом правил его заключения.