Законодательство не устанавливает прямой обязанности прохождения медосмотра при приеме на работу, за исключением отдельных категорий работников, обозначенных в ТК РФ и специальных законодательных актах. Для них предполагается получение медицинского заключения при трудоустройстве, а оплата производится за счет работодателя. Читайте также статью ⇒ Обязательный медосмотр при приеме на работу в 2024.
- Кто должен проходить медосмотр при приеме на работу?
- Законодательство (статьи ТК РФ)
- Для каких должностей обязателен медосмотр?
- Когда не нужно проходить медосмотр?
- Права и ответственность сторон
- Как пройти медкомиссию?
- Каких врачей посещать?
- Сроки действия справки и анализов
- Как производится оплата и сколько стоит прохождение медкомиссии?
- Как учитываются расходы на медосмотр?
- Распространенные ошибки
- Часто задаваемые вопросы
- Заключение
Кто должен проходить медосмотр при приеме на работу?
В ст. 214 ТК РФ указаны категории работников, для которых обязательно прохождение медкомиссии:
| Специальность | Пояснение |
| Работники производств с вредными или опасными условиями труда, транспортных предприятий | Проводятся обязательные медосмотры при трудоустройстве, а также периодические – ежегодно для лиц, старше 21 года. Цель – обнаружение профессиональных болезней и определение пригодности сотрудников для дальнейшего выполнения обязанностей |
| Сотрудники заведений общественного питания, детских учреждений, торговли, медицинских организаций | Обязательно получение санитарной книжки, медосмотр проводится каждый год с целью предотвращения распространения заболеваний среди населения |
| Служащие силовых ведомств (МВД, МЧС, ФСБ) | Осмотр выполняется каждый год для определения профпригодности и наличия профессиональных заболеваний |
| Граждане, работающие с источниками повышенной опасности | Проводится психиатрическое исследование не менее одного раза в 5 лет |
Органы местных администраций могут устанавливать дополнительные специальности, для которых требуется наличие медицинского заключения, если данное требование является обоснованным.
Например:
Агеева С.В. устраивается на должность оперативного дежурного ЕДДС-112 г. «N». В соответствии со специальной оценкой, условия труда для рабочего места были признаны допустимыми (2 класс), а работа подразумевает сложность и напряженность. Работодатель обязал ее проходить медкомиссию (психиатра, нарколога, офтальмолога, отоларинголога), т.к. для работы необходимо хорошее состояние здоровья, в т.ч. и психологического.
Соискательница обратилась в поликлинику, где состоит на учете, для получения формы справки, и за два дня получила подписи всех врачей. Каждый раз она платила деньги. По завершению она предоставила работодателю заключение и все чеки, и ей была выплачена компенсация затрат на медкомиссию.
«Если гражданин уже был трудоустроен, но в ходе деятельности после проведения медосмотра выяснилось, что ему по состоянию здоровья противопоказано трудиться на текущей должности, ему необходимо предоставить работу, соответствующую медицинским показаниям. Оставлять такого сотрудника работодатель не имеет права» — говорит Ю.П. Орловский, профессор Московской государственной юридической академии им. О.Е. Кутафина.
Читайте также статью ⇒ Направление на медосмотр.
Законодательство (статьи ТК РФ)
Особенности, касающиеся прохождения медкомиссии, регулируются несколькими законодательными актами:
| Закон | Разъяснение |
| ст. 69 ТК РФ | Дети, не достигшие возраста совершеннолетия, проходят медосмотр в обязательном порядке при оформлении трудового соглашения |
| ст. 298 ТК РФ | Не могут привлекаться к вахтовой работе граждане, имеющие для этого противопоказания в соответствии с врачебным заключением |
| ст. 324 ТК РФ | Не могут быть трудоустроены на предприятия, расположенные на Крайнем Севере и близлежащих районах граждане, если у них отсутствует медзаключение |
| ст. 212 ТК РФ | Обязательства по обеспечению медосмотров, в т.ч. и оплате, возлагаются на работодателя |
Для каких должностей обязателен медосмотр?
Согласно законодательству, прохождение медкомиссии обязательно для следующих категорий работников:
- несовершеннолетние;
- сотрудники, трудящиеся во вредных или опасных условиях;
- косметологи, медицинские работники;
- работники торговли, медицинских или детских учреждений, заведений общепита и пищевой промышленности;
- спортсмены, парикмахеры;
- судьи, прокуроры, сотрудники МВД, МЧС, Армии РФ, ФСБ и иных силовых подразделений;
- государственные и муниципальные служащие.
Когда не нужно проходить медосмотр?
Если должность не числится в вышеприведенном списке и законодательных актах, обязывающих получение медицинского заключения при трудоустройстве, проходить медосмотр не нужно.
Например, он может быть необязателен для диспетчеров и других должностей, подразумевающих удаленную работу. Однако работодатели вправе самостоятельно устанавливать обязанность по получению заключения медкомиссии при трудоустройстве, и, если соискатель соглашается с этим, подписав документы, это не является нарушением.
В любом случае требование руководителя о прохождении первичного медосмотра не считается противозаконным, и, если соискателя оно не устраивает, он может отказаться от найденной должности.
Права и ответственность сторон
Если должность подразумевает прохождение медосмотра, но работодатель принимает сотрудника без медицинского заключения, он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, где подразумеваются следующие штрафы
- Для должностных лиц и ИП – до 5 000 руб.
- Для юридических лиц – до 50 000 руб.
Соискатель вправе отказаться от медкомиссии, если должность, на которую он хочет устроиться, отсутствует в обязательном списке, а локальные нормативные акты организации не подразумевают получение заключения. В этом случае при отказе от трудоустройства он вправе затребовать от руководителя письменное объяснение с указанием причины.
Как пройти медкомиссию?
Процедура прохождения медкомиссии очень проста, и в большинстве случаев на нее уходит не более 2-3 дней:
- Соискатель получает в отделе кадров или у руководителя направление на комиссию, предоставляет его в поликлинику, за которой он закреплен.
- Гражданину выдается бланк, где указаны врачи, которых ему необходимо пройти.
- Работник обходимо всех врачей, получает от них подписи и печати, если проблем со здоровьем нет, после чего получает письменное заключение у главного врача поликлиники или иного уполномоченного лица.
- Полученная справка предоставляется работодателю и подшивается кадровиком в личное дело.
Каких врачей посещать?
Перечень медицинских специалистов устанавливается индивидуально в зависимости от должности, на которую претендует гражданин. Чаще всего в состав комиссии входят следующие врачи:
- Психотерапевт.
- Невропатолог.
- Окулист.
- Хирург.
- Нарколог.
- Отоларинголог.
Также требуется снимок флюорографии, анализ крови и мочи. Женщин могут обязать к прохождению осмотра у гинеколога.
На последнем этапе гражданину выдается справка по форме 086У, которую необходимо предоставить работодателю.
Сроки действия справки и анализов
Предоставить справку 086У необходимо в течение полугода, в противном случае по истечении указанного времени она будет считаться недействительной. Отсчет начинается от даты, когда она была подписана терапевтом или главным врачом.
Флюорографическое заключение действительно 1 год с момента проведения процедуры.
Как производится оплата и сколько стоит прохождение медкомиссии?
Оплата медкомиссии выполняется работодателем и, даже если сотрудник прошел всех врачей за свой счет, после предоставления чеков ему должна быть выплачена компенсация.
Стоимость медосмотра зависит от конкретного списка врачей и региона прохождения:
| Врач | Приблизительная цена |
| Терапевт | Подписывает заключение бесплатно |
| Невропатолог | Осмотр не оплачивается, если производится в поликлинике, за которой закреплен гражданин. В частных клиниках цена равна 200-500 руб. |
| Отоларинголог | |
| Офтальмолог | |
| Нарколог | Берутся анализы мочи, стоимость – до 300 руб. в диспансере. В клиниках цена выше |
| Психиатр | В психдиспансере цена составит до 250 руб., в клиниках – до 500 руб. |
Некоторые предприятия заключают долгосрочные договоры с медицинскими учреждениями и вносят оплату за медосмотры 1 раз в год. Если такое соглашение есть, соискатель проходит комиссию бесплатно.
Как учитываются расходы на медосмотр?
Все затраты на компенсацию медосмотров должны учитываться в доходах. Порядок их исчисления зависит от использующейся системы налогообложения. Предприятиям на УСН «Доходы» учитывать понесенные расходы не нужно.
Распространенные ошибки
Ошибка №1. Работодатель сначала оформляет трудовой договор, а затем направляет сотрудника на медкомиссию.
Этого делать нельзя, в противном случае при обнаружении противопоказаний работника придется уволить.
Ошибка №2. Работник устно просит компенсировать руководителя затраты на комиссию.
Чтобы гарантировать возраст затраченных средств, рекомендуется направлять директору письменную просьбу и приложить к ней копии всех чеков.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Может ли врач в заключении указывать наличие конкретных заболеваний?
Нет, не может. В документе указывается только «годен» либо «не годен». Распространение подробных сведений о состоянии здоровья пациента является разглашением врачебной тайны.
Вопрос №2. Что делать, если медосмотр пройден, по заключению можно работать, но руководитель отказывает в трудоустройстве?
Необходимо запросить у него письменный отказ. Он должен предоставить его в течение 7 дней от даты предъявления соискателем такого требования (ст. 64 ТК РФ).
Заключение
В некоторых случаях при трудоустройстве работодатели могут обязывать соискателей проходить медосмотры. Это делается с целью выявления медицинских противопоказаний, при которых выполнение трудовых обязанностей запрещено.