Сотрудник хочет разделить отпуск — взять выходной четверг и пятницу, а затем с понедельника по вторник, за исключением выходных. Может ли работодатель отказать ему и будет ли отказ в этом случае считаться нарушением?
Работодатель вправе отказать работнику, если считает, что такая возможность будет нецелесообразна для организации. Разделение отпуска возможно только по взаимному согласию сторон трудового договора, что предусмотрено частью 1 статьи 125 Закона о занятости.
На этом основании отказ работодателя не будет считаться нарушением трудового законодательства.
Если работодатель и работник не могут договориться в вопросе о разделении отпуска на части, остаток предоставляется в полном объеме.
Если они согласны на разделение, необходимо помнить, что хотя бы часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
