В организации есть несколько сотрудников, которые работают удаленно, в коворкинге и дома. С ними заключены договоры телеработы, в которых указаны определенные рабочие места. Нужно ли выполнять СОУТ на этих рабочих местах?
Роструд считает, что такой необходимости нет. В отношении рабочих мест надомников, «удаленных работников», а также работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями, физическими лицами, не являющимися работодателями, специальная оценка условий труда не проводится.
К этой категории также относятся работодатели, религиозные организации, зарегистрированные в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это предусмотрено ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», напомнил Роструд на своем портале ониниинспекция.рф.
