Работник был призван на службу в рамках мобилизации, а работодатель приостановил с ним трудовой договор. Через месяц рабочий вернулся. Выяснилось, что он проходил медицинское обследование. Правомерны ли действия работодателя по перезаключению с ним трудового договора?
При призыве на военную службу по мобилизации работодатель был обязан приостановить с ним трудовой договор. Для этого работодатель должен издать приказ на основании заявления работника. К заявлению работник должен приложить копию повестки.
Трудовой договор приостанавливается с даты, указанной в повестке дня. При этом заработная плата в период отстранения не выплачивается.
Если основание для приостановления действия договора в связи с мобилизацией устранено, работодатель издает приказ о восстановлении действия трудового договора.
Об этом сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
