Вправе ли работодатель отстранять сотрудника от работы в выходные дни? Или нужно дождаться первого рабочего дня после даты, установленной Приказом первичной медико-санитарной помощи?
Роструд на своем рф-портале онлайн-инспекции ответил на этот вопрос следующим образом. В выходные дни работник освобождается от своих рабочих обязанностей, поэтому на время отдыха его нельзя снимать.
Перечень причин, по которым работодатель обязан отстранить работника от исполнения обязанностей, установлен в части 1 статьи 76 Трудового кодекса. Это, в частности, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также наличие противопоказаний к выполнению работы, обусловленной трудовым договором.
Кроме того, Трудовым кодексом, федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации могут быть предусмотрены другие причины отстранения от работы.
