Сотрудник лаборатории кафедры задала вопрос интернет-порталу Роструд инспекция.рф. Раньше у них были индивидуальные должностные инструкции для каждого сотрудника, но теперь они разделены на категории, например, для нее подготовлена должностная инструкция инженера первой категории первой лаборатории.
В инструкции также добавлено новое обязательство проводить исследования в другой лаборатории, чего никогда не было. Предполагается, что данная инструкция действует с 2020 года и сотрудник должен ее подписать «задним числом». Законны ли претензии работодателя?
Роструд считает, что работник имеет право не подписывать должностную инструкцию, поскольку оформление и подписание документов «задним числом» не требуется по нормам действующего законодательства.
Кроме того, смена должности возможна только с письменного согласия работника.
В своем ответе ведомство сослалось на статью 72 Трудового кодекса. В нем сказано, что изменение условий трудового договора допускается только с согласия его сторон, которое заключается в письменной форме.
