Работодатель оплатил обучение работника за счет средств, выделенных Минобрнауки на повышение квалификации специалистов. После обучения сотрудника отправили в командировку. Теперь он хочет уйти в отставку по собственному желанию.
Может ли работодатель потребовать возврата денег, потраченных на обучение?
Да, но с одним условием: по окончании учебы работник без уважительной причины не выполняет взятые на себя обязательства по трудовому договору, в том числе не приступает к работе. В этом случае он / она должен вернуть стипендию, полученную во время обучения, работодателю, а также возместить другие расходы, связанные с обучением. Это предусмотрено статьей 207 Трудового кодекса.
Если после окончания учебы сотрудник работал на благо компании, работодатель не имеет права требовать компенсацию за обучение в университете. Об этом сообщил Роструд на своем портале oninininspektsiya.rf.
