На портал Роструда онлайнинспекция.рф с вопросом обратилась сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. При трудоустройстве с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника.
Сейчас он приступил к своим обязанностям, а ей сообщили, что срок контракта истек. Должен ли работодатель предложить вам все доступные вакансии, прежде чем вы уйдете?
Роструд считает, что нет, не должен. Работодатель может предложить работнице другие должности, если они свободны и удобны для нее с точки зрения квалификации и состояния здоровья, но не обязан.
Агентство также напомнило, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, заканчивается с его возвращением на работу. Следовательно, в данной ситуации действия работодателя правомерны.
