Все дни неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком должны быть включены в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Об этом напомнил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Статья 256 ТК РФ позволяет работнику работать неполный рабочий день или на дому во время отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия.
При этом статьей 93 ТК РФ установлено, что работа по совместительству не влечет для работников каких-либо ограничений в отношении продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.
Поэтому дни такой работы должны включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
