В соответствие с российским трудовым законодательством при увольнении сотрудника работодатель обязан рассчитать и начислить все положенные выплаты. Основой этих выплат является заработная плата сотрудника, но сегодня речь пойдет не о ней. В состав расчета при увольнении входят такие выплаты как компенсация отпуска и выходное пособие, которые начисляются не всегда, а лишь в ряде случаев. Вот о них и пойдет речь далее. Читайте также статью ⇒ Компенсация за неиспользованный отпуск в 2024.
- ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ КОМПЕНСАЦИИ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА
- ПОРЯДОК РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
- ПРИМЕР РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
- ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА
- ПОРЯДОК РАСЧЕТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
- ПРИМЕР РАСЧЕТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА
- ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ НА НИХ
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ КОМПЕНСАЦИИ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА
При увольнении каждому сотруднику полагается выплата компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, данное право регламентировано статьей 127 Трудового кодекса РФ. Так же компенсации подлежит и ряд неиспользованных отпусков следующих видов:
- Дополнительный отпуск работникам, проживающим в областях с тяжелыми погодными условиями;
- Отпуска за вредные и опасные условия труда;
- Иные отпуска работникам, установленным в статье 116 ТК РФ.
Выплаты при увольнении по письменному заявлению могут получить лишь те сотрудники, у которых кадровая служба выявила неиспользованные дни любого из перечисленных видов отпуска.
Читайте также статью ⇒ Компенсация отпуска при увольнении за прогул.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Шаг первый. При расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска выявляют в первую очередь количество этих самых дней по всем вышеперечисленным видам отпуска, из которых складывается общий период необходимый для дальнейшего расчета.
Следует отметить, что при вычислении дней неиспользованного отпуска, не следует учитывать в стаже работы период отпуска без содержания, превышающий 14 календарных дней.
Шаг второй. Затем высчитывается среднедневной заработок по следующей форме: вся сумма начислений, включающая заработную плату, премии, отпускные и надбавки, составляющие средний годовой заработок, делится на количество дней в расчетном году.
Шаг третий. Результаты предыдущих вычислений перемножаются между собой, а полученная сумма является компенсацией отпуска.
ПРИМЕР РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Например, работник ООО «Снежка» был принят на работу 03.01.2015 года с окладом равным 10000 рублей. Отпуск за первый год работы он отгулял полностью. С 14.02.2017 года он ушел в отпуск за свой счет по 31.01.2024 года. При этом сотрудник решил уволиться сразу после выхода из отпуска – 01.02.2024 года.
Расчет компенсации неиспользованного отпуска будет следующим:
Для расчета берутся следующие расчетные периоды:
1.03.01.2016 – 02.01.2017 – за календарный год полагается 28 дней отпуска
- 03.01.2017 – 14.02.2017 — за фактически отработанный месяц полагается еще 2,33 дня
Общий период при расчете компенсации составляет 30,33 дня.
Среднедневной заработок за 2016 год, исходя из оклада 10000 рублей, составил 120000 рублей.
Среднедневной заработок в таком случае будет составлять 120000/366 = 327,87 рублей.
В таком случае сумма компенсации будет рассчитана следующим образом – 30,33*327,87, и составит – 9944,30 рублей.
Читайте также статью ⇒ Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА
Так же при увольнении некоторые работники имеют право на получение выходного пособия. Данный вид компенсации полагается лицам при расторжении трудового договора на основании следующих жизненных ситуаций:
- Сотрудника призвали на военную службу;
- Сотрудник отказывается переводиться в другую местность;
- Предприятие ликвидируется;
- В организации происходит сокращение штата;
- Плохое состояние здоровья или недостаточная квалификация не позволяют сотруднику занимать данную должность;
- Выход на работу сотрудника, ранее занимающего данную должность;
- Сотрудник отказывается от работы в результате изменения условий трудового договора.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Безусловно, в первую очередь необходимо представить таблицу, в которой указаны размеры выплат выходного пособия, зависящие от тех или иных факторов.
| Условия выплат | Размер пособия |
| Увольнение в результате сокращения | Среднемесячный размер заработной платы |
| Увольнение в результате ликвидации предприятия | |
| Увольнение в результате медицинских показаний, при условии отсутствия подходящей должности | Двухнедельный средний заработок |
| Увольнение в результате получения инвалидности | |
| Увольнение на основании отказа от работы с необходимостью переезда в другую местность | |
| Увольнение на основании окончания срочного трудового договора, при условии выхода на работу постоянного сотрудника | |
| Увольнение в результате внесенных изменений в трудовой договор | |
| Увольнение по соглашению сторон, при наличии в трудовом договоре пункта о выплате выходного пособия | В зависимости от того, какая сумма прописана в трудовом или коллективном договоре (может быть от 3 до 15 средних месячных заработков) |
Шаг первый. При увольнении сотрудника, необходимо понимать к какой категории относится увольняемый сотрудник, чтобы определить количество рабочих дней для начисления положенных выплат.
Шаг второй. Далее происходит расчет среднего дневного заработка сотрудника. Для этого берется сумма его окладов за 12 месяцев и делится на количество фактически отработанных дней.
Обратите внимание! Для расчетов берется только оклад сотрудника, без учета премий. Надбавок, больничных пособий, отпускных и материальной помощи.
Шаг третий. После всех проделанных выше этапов рассчитать выходное пособие не составляет труда – нужно перемножить полученные результаты.
ПРИМЕР РАСЧЕТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА
Увольняется оператор котельной из АО «ПКФ» по соглашению сторон 22.02.2024 года, устроившийся на работу 11.05.2014 года и имеющий оклад 15000 рублей, который не менялся в течение этого времени. Все положенные отпуска работник отгулял, а в августе 2017 года 14 дней находился на больничном. В трудовом договоре прописано, что при увольнении по соглашению сотрудник получит выходное в размере 3 среднемесячных заработных плат.
Итак, согласно трудовому договору, компенсация сотрудника должна составлять сумму заработных платы за три следующих месяца. Общее количество рабочих дней в марте, апреле и мае составляет 61 день.
Далее необходимо вычислить средний заработок сотрудника исходя из того, что за 2016 год было 247 рабочих дней. Для этого оклад – 15000 умножим на 12 месяцев и поделим на 247. Средний заработок составит – 728,74 рублей.
Итого общая сумма выплат составит 728,74 рубля*61дня и будет равна 44453 рублям и 14 копейкам.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ НА НИХ
Вопрос №1: Если я отработал в компании менее 12 месяцев (фактически это 6,5 месяцев), после чего мою должность сократили, а меня уволили. Компенсацию скольких дней отпуска мне должны выплатить?
Ответ: Согласно письму Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1, сотрудник, отработавший в организации от 5,5 до 11 месяцев вправе рассчитывать на выплату компенсации за все 28 календарных дней отпуска.
Вопрос №2: Добрый день! Недавно медицинская комиссия признала меня инвалидом и выдала соответствующую справку. При этом работодатель не смог найти у себя в организации подходящей для меня должности, поэтому предложил увольнение. Какие выплаты и в каком размере мне положены при увольнении?
Ответ: Если у работодателя не оказывается свободной подходящей должности для сотрудника-инвалида, в этом случае сотрудник увольняется с выплатой выходного пособия равной двухнедельному заработку, так же согласно трудовому законодательству Вам обязаны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.