Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Период исчисляется от даты рождения ребенка. В течение трехлетнего периода за работником сохраняется место в организации, вернуться к работе на которое сотрудница имеет право в любое время, прервав отпуск.
Читайте также статью⇒Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет тк рф в 2024.
При необходимости продолжения ухода за ребенком по истечении трехлетнего периода отпуск не продлевается с сохранением рабочего места. Для осуществления дальнейшего ухода за ребенком до 14 лет договор между работодателем и сотрудником расторгается.
- Основные моменты увольнения работника
- Расторжение договора при нахождении сотрудника в отпуске
- Пример увольнения при нахождении в отпуске
- Гарантии работодателя по сохранению рабочего места
- Предупреждение об увольнении
- Процедура расторжения договора
- Выдача документов и расчет с работником при увольнении
- Ошибки, допускаемые работодателем при увольнении лица
- Ответы на часто задаваемые вопросы
Основные моменты увольнения работника
Расторжение договора при необходимости ухода за ребенком до достижения им 14 лет производится после прерывания отпуска по уходу до 3 лет или его окончания и выхода на работу. Для расторжения договора лицо должно пройти стандартные этапы документального оформления:
- Работнику необходимо уведомить руководителя о предстоящем увольнении и пройти период отработки. Расторжение договора в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не освобождает работника от предварительного уведомления за двухнедельный период.
- Стороны должны согласовать день увольнения. Период отработки уменьшается по усмотрению работодателя, в связи с невозможностью продолжения работы или по соглашению сторон.
- Прохождение процедуры сопровождается изданием приказа, проведением расчета с работником, выдачей положенных документов.
Процедура увольнения по собственному желанию проводится в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Читайте также статью ⇒ Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом.
Расторжение договора при нахождении сотрудника в отпуске
На практике увольнение для продолжения ухода за ребенком часто производится до окончания отпуска, оформленного до достижения ребенком 3 лет. Работник может осуществить один из вариантов:
- Подать заявление на прерывание отпуска и выход на работу.
- Предупредить работодателя о предстоящем увольнении в периоде отпуска. Дни отпуска засчитываются в 14 дней, положенных для уведомления работодателя.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет предоставляется не только матери, но и отцу, бабушке (деду) или иному лицу, осуществляющему уход. Отпуск предоставляется вне зависимости от родства или совместного проживания.
ПП ВС РФ от 28.01.2014 № 1.
Пример увольнения при нахождении в отпуске
Работника М. коммерческого предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком до 15.09.2017. На период отсутствия и до выхода на работу М. был трудоустроен работник П. По истечении отпуска и выхода на работу, 15.09.2017 работница М. подает работодателю уведомление об увольнении. В связи с действиями сотрудницы были произведены лишние операции – увольнение временного сотрудника П. и прием его после увольнения М. Если бы работник М. предупредил об увольнении во время отпуска, не возникла бы необходимость увольнения П., а работодатель оформил только дополнительное соглашение к временному договору.
Читайте также статью⇒Увольнение по собственному желанию во время отпуска 2024.
Гарантии работодателя по сохранению рабочего места
Увольнение лица по уходу за ребенком до достижения им 14 лет не дает право сотруднику на сохранение за ним рабочего места. Прерывание периода ухода не означает возможность приступить к работе у того же работодателя. Сама формулировка об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не дает никаких преимуществ при увольнении.
Данное основание увольнения подчеркивает только уважительность причины расторжения договора. В ТК РФ отсутствует отдельно выделенная статья, служащая основанием для приказа и записи в трудовой книжке. Работодатель может указать данную причину по просьбе работника, отраженной в заявлении.
Предупреждение об увольнении
Расторжение договора в связи с необходимостью ухода за ребенком является увольнением по инициативе сотрудника. Работник получает возможность уволиться после уведомления руководителя. Подача заявления является обязательной частью оформления процедуры увольнения. Применяется произвольная форма документа, с соблюдением порядка ведения деловой переписки и наличием обязательных данных, позволяющих точно идентифицировать стороны и назначение документа.
Скачать заявление об увольнении.
| Информация заявления | Дополнительное описание |
| Сведения о получателе | Заявление составляется на имя руководителя организации. Указываются должность, фамилия с инициалами, название предприятия |
| Сведения о заявителе | Данные заявителя представляются в развернутом виде – должности, фамилии, имени, отчестве в полном варианте для исключения путаницы с возможными однофамильцами |
| Название документа | Располагается по центру |
| Основная часть | Текст содержит просьбу об увольнении |
| Заключительная часть | Заявитель должен подписать документ с расшифровкой и указанием даты составления документа |
Работник, отсутствующий в связи с уважительной причиной, может отправить уведомление об увольнении с представителем либо почтовым отправлением. Письмо должно быть оформлено заказным отправлением с объявленной ценностью и уведомлением о вручении. Срок уведомления исчисляется от даты вручения работодателю документа.
Процедура расторжения договора
Увольнение работника по инициативе предусматривает проведение ряда операций. Основанием расторжения договора служит собственное желание работника согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
| Операция при расторжении договора | Описание действий |
| Получение уведомления об увольнении | Стороны достигают договоренности по дате увольнения |
| Издание приказа | Приказ об увольнении подписывает руководитель или иное лицо, замещающее его |
| Ознакомление работника с приказом | Подпись лица свидетельствует о согласии с данными, указанными в приказе |
| Запись в трудовую книжку | Записи производятся на основании приказа в точном соответствии с его данными (ст. 84.1 ТК РФ) |
| Расчет с работником | Выплаты, положенные работнику, бухгалтерия предприятия осуществляет в последний трудовой день (ст. 140 ТК РФ). Применяется наличная или безналичная форма выплат |
| Выдача документов | Работнику в последний рабочий день предоставляют трудовую книжку (о получении документа сотрудник ставит подпись в журнале учета), справки о заработной плате, иные документы |
| Внесение записи в личную карточку | После документального оформления увольнения работник кадрового органа вносит заключительные записи в личную карточку |
Выдача документов и расчет с работником при увольнении
При увольнении работник имеет право на получение документов, связанных с ведением трудовой деятельности. Предоставление копий документов осуществляется по истечении 3 дней на основании заявки, поданной работником на имя руководителя или главного бухгалтера.
Сотрудница, расторгающая договор при увольнении, имеет право на получение:
- Сумм, определенных коллективным договором при увольнении. Ряд предприятий осуществляет дополнительные выплаты работникам.
- Компенсацию взамен неиспользованного отпуска.
Сотрудницы имеют право на получение дней отпуска за время работы и отпуска по БиР. За период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ежегодный отпуск (соответственно, компенсация) не предоставляется. Одновременно работодатель имеет право на удержание излишне выплаченных сумм (ст. 137 ТК РФ).
Ошибки, допускаемые работодателем при увольнении лица
| Обстоятельство | Неверный подход | Верная позиция |
| Лицо, с которым производится расторжение договора | Увольнение при необходимости осуществления ухода за ребенком до 14 лет производится только сотрудницам | Оформить увольнение по уходу до 14 лет имеют право любой из родителей ребенка |
| Запись в трудовой книжке | Указывается статья, собственное желание без указания увольнения по уходу за ребенком до 14 лет | Текст приказа, заявления должен содержать ссылку на причину увольнения |
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос № 1: Включается ли период ухода за ребенком до 14 лет в страховой стаж работника?
В стаж, дающий право на пенсию включаются только периоды работы, при которых были произведены отчисления в ПФР (за исключением особых случаев, описанных законодательством). Период ухода за ребенком до 14 лет, в течение которого отчисления не производились, в страховой стаж не засчитывается.
Вопрос № 2: Возникают ли льготы в службе занятости у лиц, уволенных в связи с необходимостью ухода за ребенком?
Лица имеют права встать на учет в ЦЗН наравне с другими гражданами.