Россиянам предложили проверить, положены ли им дополнительные выходные дни, о которых они и не догадывались. Представители пресс- службы Государственной Думы РФ раскрыли подробности о предоставлении таких дней. Дополнительный выходной день как нельзя придется кстати, когда до отпуска еще далеко. Руководствуясь действующим законодательством, работники имеют право на:
- Выходной за переработанное время. При сверхурочной работе для граждан предусмотрена денежная компенсация или дополнительные дни отдыха. Выгоду от выбора работник должен оценить сам. Главное знать, что при сверхурочные часы работы сначала оплачиваются в 1,5 размере (первые два часа), затем в двойном. А дополнительное время на отдыха предоставляется в соответствии с отработанным сверхурочным временем ранее.
- Отдых за работу в выходной день. В трудовом законодательстве для работников, привлекаемых к работе в выходной день существует выбор. Потребовать оплату в двойном размере или же в одинарном, но с предоставлением другого выходного дня. Эта норма регулируется статьей 153 Трудового кодекса РФ.
- Выходной в день плановой диспансеризации. Гарантированный оплачиваемый нерабочий день может получить гражданин, записавшийся на проверку своего здоровья. Условия предоставления зависят от возраста работника. Для тех, кто младше 40 лет, отгул дается один раз в три года. От 40 лет и до достижения предпенсионного возраста- единожды в год. Предпенсионерам и работникам, достигшим пенсионного возраста — два выходных дня за год. Следует учитывать, что работодатель потребует подтверждением факта диспансеризации из поликлиники.
- Отдых для доноров. В течение одного года после сдачи крови и ее компонентов донору предоставляются выходные дни. Один выходной за день, когда человек сдавал кровь и второй день оплачиваемого отдыха, для восстановления сил. Основанием предоставления такого вида отпуска является донорская справка.
- Выходные для родителей, воспитывающих детей с инвалидностью. На основании статьи 262 Трудового кодекса РФ, родители, опекуны или попечители ребенка с инвалидностью имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Важно учитывать, что эти дни даются на обоих родителей и ежемесячно не накапливаются. Воспользоваться отпуском могут как мама, так и папа, но суммарно в месяц можно отгулять не более четырех дней на семью.
Помимо вышеперечисленных категорий, воспользоваться правом на один выходной день в месяц могут:
- жители Крайнего Севера, являющиеся родителями детей, которые еще не достигли 17 лет;
- женщины, работающие в сельской местности.
Правда здесь есть один нюанс, оплате этот день подлежать не будет.
