О случаях, когда отпуск можно компенсировать деньгами, рассказали россиянам эксперты журнала «Главбух».
Многие считают, что получить денежную компенсацию за дни неиспользованного ежегодно оплачиваемого отпуска можно только при увольнении. Оказалось, что это не так. Денежная выплата полагается и тем сотрудникам, кто не намерен расторгать трудовые отношения. Рассмотрим подробнее.
Работающий сотрудник вправе рассчитывать на выплату денежной компенсации вместо отпуска тогда, когда у него есть дополнительный отпуск. Трудовым законодательством установлено, что основной отпуск за год работы должен составлять 28 календарных дней. Все, что работодатель устанавливает сверх него, считается дополнительным. И именно его можно забрать деньгами. Получается, что тем работникам, кто имеет согласно трудового договора лишь основной ежегодный отпуск, рассчитывать на денежную компенсацию нельзя. И если работодатель решит произвести такую замену, он серьезно нарушит законодательство о труде. За это Государственная инспекция труда (ГИТ) наложит штрафные санкции не только на работодателя, но и на должностных лиц, сформировавших документ о замене основного отпуска деньгами.
А вот счастливчики, обладающие дополнительным ежегодным отпуском, могут написать заявление на его полный перевод в денежную форму. Ведь максимальная величина количества дней законом не установлена. Правда, важно отметить, что замена отпуска компенсацией — это дело добровольное. Решать должен сам работник. Единогласная замена работодателем не допускается. На основании части первой статьи 126 Трудового кодекса РФ работник подает заявление, и только после него работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, не связанный с увольнением.
Однако есть ряд граждан, кому в замене может быть отказано или же она может быть предоставлена не в полном количестве имеющихся дней. К ним относятся:
- Несовершеннолетние работники. Лицам, не достигшим совершеннолетия запрещено производить замену отпуска деньгами.
- Беременные сотрудницы. Этой категории так же положено отгуливать 100 % дополнительного отпуска;
- Работники, занятые на вредных и опасных условиях труда могут заменить лишь его часть, не превышающую 7 календарных дней.
- А также особые условия имеют сотрудники государственных органов (МВД, таможня), где это прямо установлено законодательством или внутренними приказами.
