На официальном сайте Федеральной службе по труду и занятости появилась информация, разъясняющая права работников, имеющих основания отказываться от обязательной вакцинации.
Специалисты Роструда подробно объяснили, имеет ли работодатель право вынуждать сотрудника уходить в отпуск без содержания, если тот не хочет ставить прививку от новой короновирусной инфекции. Естественно, это касается только тех предприятий, профиль деятельности которых относятся к числу обязательной вакцинации сотрудников, согласно постановлению главного санитарного врача у них в регионе. Напомним, что в июне ряд регионов страны издал свои постановления, устанавливающие срок для обязательной постановки первого и второго компонента прививки от ковида.
Сайт онлайнинспекция.рф содержит ответ, утверждающий, что граждане, занятые на работах с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, должны пройти вакцинацию в порядке, утвержденном властями. При ее отсутствии, работодатель должен отстранить работника от должности. Ссылаются сотрудники ведомства на официальный документ, Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ, а точнее его пункт 2 статьи 5. так же специалисты отмечают, что в обязанность работодателя входит организация в компании обязательную вакцинацию работников от коронавируса. К тому же, отстранение от работы тоже является обязанностью компании, а не правом. Однако оно реально только на законных основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (статья 76), положениями федеральных законов и постановлениями правительства.
Речи об оформлении отпусков без сохранения заработной платы не идет. Тем более, при отсутствии согласия самого работника. Данный вид отпуска предоставляется исключительно по собственной инициативе работника. И заставлять работника к его использованию, в связи с отсутствием обязательной прививки от короновируса, работодатель не вправе.
Если случилось так, что работодатель вас принуждает писать заявление на уход в отпуск без содержания, то вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальное отделение государственной инспекции труда. В том числе через официальный сайт.
