Роструд запретил заставлять работников пораньше приходить на работу

Практически каждый работодатель требует, чтобы сотрудники приходили на работу раньше, чем начинается их рабочий день. Аргументируют они это требование тем, что человеку необходимо подготовиться, включить необходимую технику и занять место. Но одно дело, когда речь идет о пяти минутах. А это далеко не так. Огромная масса людей рассказывают, что их обязывают приходить на работу за полчаса, а то и за час до официального начала рабочего дня, установленного трудовым договором. Естественно, это время никак не оплачивается работодателем.

По этому поводу высказался Роструд. В своем обращении эксперты ссылаются на то, что режим труда и отдыха обязан быть четко прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, установленных на предприятии. Они должны содержать конкретные указания по времени начала рабочего дня. Если там установлено, что работа начинается в 08 часов 00 минут, и нет никаких сведений о том, что работник обязан приходить заблаговременно, например, в 7 часов 55 минут, то приход сотрудника допустим именно ко времени, прописанному в официальном документе.

Расценивать это как опоздание и тем более применять наказание и меры дисциплинарного взыскания работодателю категорически запрещается. Это будет неправомерным действием,  которое работник с легкостью может оспорить в суде, обратившись в Государственную трудовую инспекцию. И в данном случае наказание и штраф уже понесет работодатель.

Обязанность раннего прихода может существовать только, если она письменно прописана в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен под роспись. И конечно же оплата за это время должна производиться на общих основаниях.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector