Практически каждый работодатель требует, чтобы сотрудники приходили на работу раньше, чем начинается их рабочий день. Аргументируют они это требование тем, что человеку необходимо подготовиться, включить необходимую технику и занять место. Но одно дело, когда речь идет о пяти минутах. А это далеко не так. Огромная масса людей рассказывают, что их обязывают приходить на работу за полчаса, а то и за час до официального начала рабочего дня, установленного трудовым договором. Естественно, это время никак не оплачивается работодателем.
По этому поводу высказался Роструд. В своем обращении эксперты ссылаются на то, что режим труда и отдыха обязан быть четко прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, установленных на предприятии. Они должны содержать конкретные указания по времени начала рабочего дня. Если там установлено, что работа начинается в 08 часов 00 минут, и нет никаких сведений о том, что работник обязан приходить заблаговременно, например, в 7 часов 55 минут, то приход сотрудника допустим именно ко времени, прописанному в официальном документе.
Расценивать это как опоздание и тем более применять наказание и меры дисциплинарного взыскания работодателю категорически запрещается. Это будет неправомерным действием, которое работник с легкостью может оспорить в суде, обратившись в Государственную трудовую инспекцию. И в данном случае наказание и штраф уже понесет работодатель.
Обязанность раннего прихода может существовать только, если она письменно прописана в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен под роспись. И конечно же оплата за это время должна производиться на общих основаниях.
