Если сотрудник получил микротравму на производстве, он должен обратиться к своему работодателю.
Данное обращение будет являться основанием для постановки на учет микротравмы работника и оценки обстоятельств и причин, приведших к ее возникновению.
По результатам оценки обстоятельств и причин работодатель должен составить справку, которая регистрируется в соответствующем журнале.
Об этом сообщает Роструд в своем Telegram-канале.
Помните, что под микротравмами (микротравмами) понимаются ссадины, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении ими своих должностных обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, не повлекшие нарушения здоровья или наступления временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ).
