Роструд: что делать при микротравмах на производстве

Если сотрудник получил микротравму на производстве, он должен обратиться к своему работодателю.

Данное обращение будет являться основанием для постановки на учет микротравмы работника и оценки обстоятельств и причин, приведших к ее возникновению.

По результатам оценки обстоятельств и причин работодатель должен составить справку, которая регистрируется в соответствующем журнале.

Об этом сообщает Роструд в своем Telegram-канале.

Помните, что под микротравмами (микротравмами) понимаются ссадины, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении ими своих должностных обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, не повлекшие нарушения здоровья или наступления временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ).

Оцените статью
Права пенсионеров и инвалидов
Добавить комментарий

Adblock
detector