Напоминаем, что данный режим регулируется законом только ст. 102 ТК РФ, который содержит только самые общие положения.
Гибкий рабочий график регулируется только ст. 102 ТК. Он также включает только самые общие положения. В частности, следует отметить, что при работе в этом режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня устанавливается по взаимному соглашению сторон. Работодатель несет ответственность за соблюдение общего количества рабочих часов.
Гибкий рабочий график был установлен в 1984 году специально для женщин с детьми. Впоследствии постановлением Государственного комитета труда СССР и Центрального совета профсоюзов Союза были приняты рекомендации по применению этого режима, которые распространили действие на всех рабочих, нуждающихся в гибком режиме, поскольку наиболее подходящий из-за наличия некоторых рациональных критериев.
В этих правилах гибкость рассматривалась как обеспечение, в частности:
- переменное время в начале и в конце рабочего дня, в течение которого работник может начинать и завершать работу по своему усмотрению;
- обязательное время нахождения сотрудника на работе;
- перерыв, чтобы поесть и отдохнуть.
Применение Рекомендаций позволило обеспечить естественное развитие производственного процесса. Старые правила больше не действуют на территории Российской Федерации. Однако на эти рекомендации иногда ссылаются суды при рассмотрении дел. Роструд в своих документах говорит о возможности установления тех же составных элементов гибкого режима рабочего времени, которые существовали раньше.
Не так давно в своем отчете сотрудники ведомства представили новые объяснения режима гибкого рабочего времени в современных условиях. Они повторяют старые положения. В частности, режим гибкого рабочего времени допустим для введения при приеме на работу сотрудника, а также по отношению к сотруднику, уже находящемуся на службе. К сожалению, ни один закон не был разработан или принят для регулирования сложных вопросов, связанных с определением гибкого рабочего времени.
