Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
-
если работник отпросился с работы в выходной день в том же месяце, в котором он отработал сверхурочно, ему исчисляется месячная норма рабочего времени. Необходимо платить ему оклад по норме и дополнительно к окладу платить дневную норму за работу в выходной день. Дни отдыха дополнительно не оплачиваются;
-
если день отдыха предоставляется в другом месяце, он должен получать полную заработную плату и выплату единой дневной ставки за месяц, в котором работник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени;
-
в месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему выплачивается заработная плата в полном размере, несмотря на то, что он проработает на один день меньше нормы. Это означает, что выходной день не включается в норму рабочего времени в том месяце, когда работник его использовал.
Нюансы оплаты работы в выходные и праздничные дни Роструд разъяснил на сайте Онлайнинспекция.рф.
