The Netttilsynet опубликовал ответ на еще один вопрос о частях зарплаты: имеет ли право организация выплатить аванс (то есть зарплату за первую половину месяца) больше, чем работник заработал за отработанное время?
Роструд напомнил, что работник имеет право на получение оплаты за первую половину месяца в привязке к рабочему времени.
При этом, по данным ведомства, необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, исчисление которых не зависит от оценки результатов работы за месяц в целом, а также выполнение месячной нормы рабочего времени и норм труда (должностных обязанностей). Это может быть вознаграждение, например, за работу в ночное время, за совмещение должностей, за профессиональную компетентность, за стаж работы и другие. Начисленные платежи по результатам выполнения показателей за месяц рассчитываются при окончательном расчете за месяц.
Другими вариантами уменьшения аванса можно считать дискриминацию на рабочем месте, ухудшение прав работников.
Противоположный подход — увеличение аванса сверх установленного — может привести к незаконному исчислению заработной платы за вторую половину месяца в сокращенной форме, что также не одобряется чиновниками.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
