Обычно дата начала работы оговаривается заранее и указывается в трудовом договоре. Если он не указан, работа должна начаться на следующий день после вступления в силу трудового договора.
Роструд в своем Telegram-канале отмечает, что условие о дате начала работы (ст. 57 ТК РФ) является обязательным для включения в трудовой договор).
Если в трудовом договоре по-прежнему не указана дата начала работы, работник должен выйти на работу на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ):
-
со дня подписания работником и работодателем;
-
со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
