Руководство Сбербанка разрешило своим сотрудникам уходить в годовой неоплачиваемый отпуск. Помимо этого, в банке готовы рассмотреть и вариант удаленной работы — три месяца в год.
Оформить карьерный тайм-аут может любой сотрудник по договоренности со своим руководителем. Провести это время каждый может по своему усмотрению: пройти дополнительное обучение, написать научную работу или просто отдохнуть. «Таким образом, сотрудник избегает профессионального выгорания, а кредитная организация сохраняет за собой ценного сотрудника», — объяснили в руководстве банка.
«Творческий» отпуск может длиться от одного месяца до двенадцати и закончить этот перерыв можно также в любой момент. Сбербанк, в свою очередь, дает гарантии по сохранению места и должности своих работников.
В настоящий период сотрудники банка могут работать в трех графиках: из офиса, удаленно и смешанно, когда работа в офисе совмещается с работой на дому. Более того, руководство обещает сохранить все корпоративные льготы.
Ранее в СМИ появилась информация о том, что в Facebook сотрудники на всех уровнях могут перейти на постоянную удаленную работу. Раньше только сотрудники с определенным уровнем стажа имели право запрашивать удаленную работу, и политика варьировалась между отделами. А для тех, кто хочет переехать жить и работать за границу, компания со временем рассмотрит и такой вариант.
