Заполнять анкету во время приема на работу приходится многим из современных соискателей, так как работодатель хочет видеть на собеседовании человека, о котором уже заблаговременно существует определенное впечатление. Анкеты могут быть различные, простые и сложные, краткие и расширенные. Содержание данного документа зависит от вакантной должности и требований, предъявляемых компанией к соискателям. Примеры анкет можно скачать ниже.
Что это
Анкета при приеме на работу — это подробное изложение соискателем всех данных о себе. Она имеет несколько другой состав, нежели анкета, заполняемая во время собеседования, так как более развернута и содержит подробные описания всех способностей и данных специалиста, также в ней содержаться все сведения о семейном положении, контактная информация родственников и прочее.
Такая анкета необходима руководителю для получения развернутой и объективной оценки кандидата. В ней могут содержаться вопросы относительно компании в виде маленького теста, ответы на которые очень важны для выполнения будущей работы.
Эта бумага в отличие от резюме имеет реальные данные, без каких-либо приукрашиваний и бесполезных фраз.
Готовые примеры резюме для бухгалтера — скачайте бесплатно.
Имея на руках подобный опрос, руководитель изначально определяет соискателя, с которым проводить собеседование и в дальнейшем уже не задает дополнительных вопросов, ответы на которые получил.
Читайте также: 13 главных вопросов, которые задает работодатель на собеседовании и ответы на них.
Также посредством анкеты доступно определить характер соискателя, его оптимистическое настроение, грамотность, узнать насколько он владеет собой в таких ситуациях, насколько подходит для работы — все это очень важно для работодателя.
В некоторых организациях в составлении анкеты при приеме на работу и оценивании ответов принимают участие профессиональные психологи, которые могут рассказать по ответам и почерку о человеке практически все, вплоть до его пристрастий.
Форма анкеты соискателя при приеме на работу
Бланк для данной анкеты обычно предоставляет организация, на работу в которую устраивается специалист, она содержит в себе обязательные реквизиты и вопросы, ответы на которые важны для предприятия:
- ФИО соискателя;
- Дата и место рождения;
- Паспортные данные – сведения с первых страниц, гражданство регистрация;
- Контактная информация, фактическое место проживания;
- Информация об образовании, о прохождении службы;
- Опыт работы, в том числе место прохождение практики, стажировок и прочее;
- Профессиональные навыки соискателя, какими именно умениями владеет соискатель;
- Сведения о семейном положении;
- Хобби;
- Могут быть вопросы, касающиеся именно фирмы – чем она является для соискателя, какое у него отношение к ней, чтобы хотелось изменить или дополнить в работе предприятия и прочее.
Пошаговая инструкция заполнения анкеты
Заполняется документ от руки. Если это происходит уже на собеседовании, то время ее заполнения ограничено — минут 10 – 15.
Важно: анкета не является обязательным документом, так что заполнение некоторых пунктов по желанию соискателя не обязательно, но при этом необходимо учитывать последствия такого отказа.
При заполнении не следует особо спешить, чтобы не наделать ошибок, которые сделают отрицательное впечатление, но и долго сидеть над ней также не стоит.
Если данные все же вносятся, необходимо указывать только достоверные факты, так как служба безопасности может проверить информацию.
Очень важно при заполнении анкеты соискателя:
- Указать все должности, занимаемые прежде, чтобы не ошибиться доступно сверятся с трудовой книгой;
- В графе о навыках, для придания большей ценности своей персоне необходимо указать не только навыки, связанные с профессией, но и дополнительные, которые проявились в ходе прежней работы;
- Неплохо приложить свое фото в рабочей обстановке;
- В разделе о семейном положении необходимо изложить все по факту без каких-либо деталей;
- Не стоит описывать нюансы ухода с прежнего места работы, особенно, если это был конфликт с начальством;
- При наличии каких-либо личных достижений на прежней работе стоит на них указать, и убедить работодателя в своей готовности достигнуть еще больших результатов.
Ответственность работодателя
Вся, указанная в анкете информация не может использоваться для разглашения или распечатывания в средствах массовой информации, а также использоваться в корыстных целях.
Личная жизнь каждого гражданина неприкосновенна, об этом заботится российское законодательство, перед заполнением анкеты соискатель имеет право отказаться от заполнения пунктов, не имеющих отношение к профессиональной деятельности, опираясь на законодательство.
Работодатель с такими утверждениями обязан согласиться, в противном случае он может быть привлечен к ответственности.
Анкета при приеме на работу- это очень мощный инструмент для определения не только профессиональных навыков будущего специалиста, но и человеческих факторов, которые очень часто играют важную роль в тех или иных рабочих ситуациях.
Скачать примеры
Образец подробной анкеты соискателя при трудоустройстве на работу — скачать.
Заполненный образец расширенной анкеты для соискателя — скачать.
Образец простой анкеты — ссылка.
Еще один образец — ссылка.