Скачать примеры и образцы заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск – обязательно ли писать?

фото-1

Действующее законодательство Российской Федерации регулирует не только производственные отношения между работником и работодателем, но и порядок предоставления дней отдыха и его продолжительность.

ТК РФ предусматривает отдых в виде перерывов в рабочую смену, ежедневный отдых между рабочими днями, выходные, предоставляемые работникам каждую рабочую неделю, праздничные и отпускные дни (оплачиваемые, бесплатные, основные и дополнительные).

Кто и какие виды развлечений они могут использовать, также устанавливает кодификацию законодательства, регулирующего трудовые отношения.

  1. Мне написать?
  2. Как это правильно организовать?
  3. можно ли уехать без вопросов?
  4. Скачать образец
  5. Выводы

Нужно ли писать?

Трудовое законодательство предусматривает для всех граждан, выполняющих производственную функцию на основании заключенного трудового договора, гарантированный отпуск, продолжительность которого не может быть менее 4 недель, в течение которого работник сохраняет работу, а руководство компании обязуется платить средний заработок.

Важно! Для некоторых категорий работников законодатель установил более продолжительный основной отпуск, оправданный спецификой выполняемой работы (например, учителя имеют период отдыха в 56 дней).

Помимо этих выходных дней, в зависимости от обстоятельств работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Они могут запросить это:

фото-2

  • люди, производственная функция которых осуществляется в опасных условиях труда;
  • граждане, работающие в северных регионах России;
  • работники, заболевшие в связи с выполнением определенной должностной функции;
  • медицинские работники;
  • люди, имеющие удостоверения участника боевых действий и др.

Продолжительность дополнительных оплачиваемых дней отдыха регулируется Трудовым кодексом.

Порядок увольнения работников в отпуск фиксируется локальной документацией предприятия (организации) — графиком, составляемым работником отдела кадров в последний месяц рабочего года.

При распределении отпускных дней (основных и дополнительных) учитывается желание работника и возможность работодателя организовать производственный процесс в определенные периоды при отсутствии кого-либо из сотрудников.

Каждый сотрудник должен ознакомиться с программой антиподписи, после чего ее выполнение становится обязательным как для работника, так и для работодателя.

Заявление об отпуске составляется сотрудником только в том случае, если по объективным причинам ему необходимо перенести выходные на другие даты.

Если помощь соответствует программе, подавать заявку не нужно.

Как оформить правильно?

Законодатель не устанавливает обязательную форму заявления о предоставлении отпуска, в связи с чем оно составляется по мотивам работника с учетом основных характеристик делопроизводства на предприятиях (организациях).

Документ может быть написан на фирменном бланке компании (при наличии) или на листе формата А-4

Получателем заявления является директор предприятия (организации), данные которого (должность, название компании, фамилия и инициалы) указаны в заголовке.

Здесь также необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество и контактный телефон соискателя (работника).

В следующем абзаце изложена суть самого заявления с просьбой предоставить дополнительные дни отпуска (с указанием количества) в определенные даты.

Также следует указать, почему работник не может уйти в отпуск по утвержденному графику.

Заявление датируется днем ​​подачи и подписывается работником. Документ можно подать в офис компании или лично директору, который сделает мотивированное одобрение или отказ.

Можно ли уйти без заявления?

Работник вправе использовать основной и дополнительный отпуск по своему усмотрению в соответствии с правилами Трудового кодекса — основная часть отдыха не может быть менее 14 дней подряд.

Все остальные дни можно сгруппировать или разделить по одному.

В этом случае вся информация должна быть указана в графике отпусков компании.

Когда работник берет дополнительный оплачиваемый отпуск по установленному и утвержденному графику, он не обязуется писать дополнительное заявление на получение пособия.

Скачать образец

Скачать приложение для дополнительного отдыха для пострадавших от Чернобыля — пример.

Скачать заявление на отпуск при ненормированном рабочем дне — пример.

Выводы

Дополнительные выходные дни, регулируемые трудовым законодательством, имеют такой же обязательный характер, как и основной отпуск.

Его выплата регистрируется в программе ежегодных отпусков и не требует дальнейшего дублирования отчета, за исключением случаев отклонения от программы.

Оцените статью
Права пенсионеров и инвалидов
Добавить комментарий

Adblock
detector