Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право запросить у работодателя неоплачиваемый отпуск любой продолжительности. Выполнит ли менеджер эту просьбу, зависит от причины запроса отпуска за свой счет. Иногда приходится делать перерывы в работе по причинам, связанным с семьей, здоровьем и решением неожиданных проблем.
Оптимальный вариант в таких ситуациях — свободное время без зарплаты, которое требует от сотрудника сохранения работы. Такая возможность предусмотрена статьей 128 ТК РФ. Это же правило регулирует порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы и его максимальную продолжительность.
- На сколько дней я могу занять за свой счет?
- Максимальная продолжительность по семейным обстоятельствам
- можно ли оформить без обслуживания сроком на один год?
- Полезное видео
- Выводы
Сколько дней за свой счет можно брать?
Положения статьи 128 ТК РФ определяют возможные причины предоставления работнику неоплачиваемых перерывов в работе.
Кроме того, данный аспект может регулироваться другими нормами действующего трудового законодательства, а также коллективным договором.
Для получения выходного дня, не влекущего за собой оплаты труда, работник отправляет письменное заявление об отпуске руководству организации за свой счет.
В этом документе указывается основание, дата начала и желаемая продолжительность отпуска за свой счет.
Причина, указанная заявителем, должна считаться действительной (например, это могут быть семейные обстоятельства).
Работодатель имеет право как удовлетворить эту просьбу, так и отказаться от ее выполнения. В этом случае количество дней, предоставляемых для неоплачиваемого отдыха, согласовывается сторонами: работником заявителя и директором предприятия.
Статьей 128 ТК РФ и иными правовыми нормами устанавливаются отдельные категории (группы) работников, представителям которых руководитель компании не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан предоставить следующим категориям сотрудников сроком на один год определенное количество выходных дней, не предусматривающее сохранение содержания:
- Работники с ограниченными возможностями — максимум 60 (шестьдесят) дней.
- Работающим пенсионерам — не более 14 (четырнадцати) дней — предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам.
- Участники ВОВ — максимум 35 (тридцать пять) дней.
- Супруги и родители умерших граждан (умерших) при исполнении служебных обязанностей (военная служба) — не более 14 (четырнадцати) дней.
- Работник, чей брак зарегистрирован, родился ребенок или умер близкий родственник, имеет право запросить у работодателя максимум 5 (пять) дней.
- Для сдачи вступительных экзаменов и подготовки к ним курса — не более 15 (пятнадцати) дней.
- С этой целью сотрудники, обучающиеся в образовательных учреждениях, могут подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность зависит от причины, курса, модальности (типа) обучения.
- Супруги военнослужащих имеют право ходатайствовать о предоставлении неоплачиваемого отдыха, продолжительность которого определяется продолжительностью отпуска супруги военнослужащего.
- Граждане, имеющие определенные награды и почетные звания (например, Герои Российской Федерации, Труда), могут рассчитывать на трехнедельный неоплачиваемый отдых.
- За каждые десять лет (непрерывного) педагогического стажа сотрудник может взять 1 (год) неоплачиваемого отдыха.
Также предлагаем ознакомиться с продолжительностью отдыха за свой счет в таблице:
Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска
Локальными нормативными документами (например, коллективным договором) организации могут быть установлены дополнительные основания для неоплачиваемого отдыха, а также других категорий работников, которым необходим бесплатный отдых.
Это могут быть, например, граждане с детьми-инвалидами, родители малолетних детей старшего возраста, родители-одиночки с несовершеннолетними детьми.
Максимальная длительность по семейным обстоятельствам
Указанные нормы статьи 128 ТК РФ определяют максимальное количество дней отдыха без сохранения заработной платы, предоставляемых работникам определенных групп в год.
Это те категории работников (например, инвалиды, пенсионеры), заявки которых работодатель не может отклонить.
Для получения отпуска без сохранения заработной платы, максимальная продолжительность которого в год ограничена статьей 128 ТК РФ, представителям этих групп достаточно отправить соответствующее заявление руководству компании работодателя.
Кроме того, если заявителю удастся договориться с директором, продолжительность этого отпуска может быть увеличена.
Сотрудники, не являющиеся специальными сотрудниками, также могут запросить неоплачиваемые дни отдыха, указав уважительные причины (например, семейные обстоятельства). Однако работодатель не обязан предоставлять им такой отпуск.
Как правило, эти вопросы решаются сторонами в индивидуальном порядке (это касается и продолжительности остатка). Соответственно, руководство может одобрить или отклонить такой запрос.
Если причина, указанная сотрудником в заявлении, прямо не предусмотрена законом, продолжительность неоплачиваемого времени не ограничивается предельными значениями.
Можно ли оформить без содержания на год?
В связи с вышеизложенным каждый сотрудник организации имеет право попросить своего работодателя предоставить ему неоплачиваемый отдых любой продолжительности.
В качестве альтернативы продолжительность отпуска за свой счет по запросу гражданина может составлять до одного года.
Принимая во внимание потребность работника, работодатель оценивает важность и значимость причин, по которым запрашивается неоплачиваемый отпуск.
Если руководитель решит, что указанная причина действительна, он может выполнить запрос сотрудника с учетом ситуации в компании (производственные факторы, наличие незавершенных дел, другие обстоятельства).
Полезное видео
Рекомендуем посмотреть видео о предоставлении неоплачиваемого отпуска и его продолжительности:
Выводы
Неоплачиваемые выходные дни могут быть предоставлены работнику в любом количестве на основании письменного заявления, отправленного работодателю.
В определенных ситуациях, когда требуется нанять сотрудника без оплаты, максимальная продолжительность отпуска ограничена законом.
Однако отпуск может быть продлен на необходимый период, если он нужен работнику и работодатель не возражает.