Сохраняется ли за мобилизованным работником право на дополнительный оплачиваемый отпуск для работы на севере?
Да, сохраняется. Кроме того, в стаж работы включается период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Закона о труде, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В связи с тем, что трудовой договор был приостановлен, ежегодный основной оплачиваемый отпуск за этот период также предоставляется работнику, а дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях, лицам, работающим в условиях Крайнего Севера, предоставляется пропорционально время проработал там до приостановления хозяйственного трудового договора.
В период приостановления действия трудового договора за мобилизованным работником также сохраняется рабочее место (должность).
Об этом сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
